劳动关系存异议,工伤认定应中止。该意见第5条明确规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,作出工伤认定决定的时限中止,并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后,当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门,该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。
业务转包不规范,合法承包单位担。目前,建筑行业中存在大量将业务非法转包情形,导致受伤害职工的权益难以保护。该意见第7条明确规定,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
同一职工同单位,多次工伤有新规。实践中,经常遇到同一职工在同一单位出现多次工伤情形,在劳动合同期满或双方解除劳动合同时,对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应支付几次缺乏说法。该意见第10条给了我们一个明确答复,即,职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合《工伤保险条例》第36条、第37条规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
职工权益需保护,长期待遇长期发。按照《工伤保险条例》相关规定,劳动者因工负伤并被确认为1~4级的,应按月领取伤残津贴,职工因工死亡后其供养亲属应按月领取供养亲属抚恤金,但在实践中个别地方将按月领取的待遇,变成一次性发放,未能全面保护因工负伤职工或因工死亡职工供养亲属的合法权益,为此,该意见第13条明确规定,由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付,不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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工伤保险条例执行细则浙江在线咨询 2022-04-23第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因
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新工伤保险条例规定山西在线咨询 2022-04-02关于新工伤保险条例规定问题。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》相关规定,工伤申请条件有:1、已办理工伤保险参保手续并按规定缴纳工伤保险费的;2、已作出工伤认定决定(书);3、到已签订服务协议的医疗机构就医。因此,如果符合上面三项条件,即可享有工伤保险待遇。在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害,应当享有工伤保险待遇。
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工伤保险条例新规定江苏在线咨询 2022-03-202018年最新工伤保险法规定:中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法,由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工发生工伤时,用人单位应当采取措
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《新工伤保险条例》规定工伤保险有什么条件?澳门在线咨询 2022-08-11职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交