考研班不退款是否合理-法师兄

考研班不退款是否合理

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 09:20:13 444 人看过

网友提问：在报考考研辅导班后因为个人问题退班，但退款遭拒，因为收据中注明报考享受优惠的项目不予退款。请问这种规定是否有效？有无确凿的法律依据？感谢解答！律师回答：格式条款免除自己的义务，无效。律师回答：无效。可以要求退费，但是一般需要扣除手续费用

网友提问：

在报考考研辅导班后因为个人问题退班，但退款遭拒，因为收据中注明报考享受优惠的项目不予退款。请问这种规定是否有效？有无确凿的法律依据？感谢解答！

律师回答：格式条款免除自己的义务，无效。

律师回答：无效。可以要求退费，但是一般需要扣除手续费用。

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考驾照收据不在手上是否能够退款？

不可以的，驾校报名后，如果资料提交上去了，有了档案退费就要扣费，刚报的还没上传资料才可以全额退费。学车的费用分为几个部分：固定收费（体检、考试费、行政、教材、场地租用、办证等）、培训费、特殊服务费（如快班、一人一车等特殊服务要求，增加驾校成本而收取的费用）、食宿费用、补充收费（补考费）。事前问清学校的报价都包括哪些费用，不包括哪些费用，特别要注意驾校方面是否存在隐性收费（在学车过程中以其它名目进行收取）。多少岁可以考驾照（一）中型客车：B1驾照申请年龄：21～50周岁，并且需要小车以上的三年驾龄（二）城市公交车：A3驾照申请年龄：20～50周岁（三）大型客车：A1驾照申请年龄：26～50周岁，并且需要B1或者B2五年以上驾龄，A2两年以上驾龄《中华人民共和国票据法》第七十一条被追索人依照前条规定清偿后，可以向其他汇票债务人行使再追索权，请求其他汇票债务人支付下列金额和费用：（一）已清偿的全

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是否可以约定考核不合格就辞退

一、是否可以约定考核不合格就辞退在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、合同到期考核不合格可以辞退员工么？用人单位与

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考试保过班没效果,如何退款

孩子不好学高考失利保过班被判退一半钱为了让儿子考个好大学，张*爸给儿子小张报了个培训班，双方约定，由该培训机构对小张进行为期一年多的培训，保证小张能在高考中分数达到二本线或被二本学校录取；若未被录取，低于二本线15分的，由培训机构退还一半培训费。但“保过班”对张*爸的承诺并未实现，当年小张的高考分数比二本线低了36分，为此张氏父子诉至法院，要求培训机构退费。不愿退费的培训机构声称，没有考上二本完全是因为小张在培训过程中不配合教学、长期违反教学纪律等原因导致，还举出了小张旷课的证据。法院查明，小张的确有旷课行为，但根据双方签订的合同，在小张不配合教学并经警告无效后，培训机构有终止合同的权利，培训机构却并未行使该项权利。同时，双方签订的合同中，没有约定学生不配合教学活动时不予退费，只明确约定了小张未达二本线15分或未被录取时培训机构需要退费一半，因此法院最终判决培训机构退还张氏父子一半的培训费

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