未签劳动合同不缴纳社保发生工伤怎么办-法师兄

未签劳动合同不缴纳社保发生工伤怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-03 01:40:13 244 人看过

先申请劳动关系的认定，然后申请认定工伤，然后由公司承担应当赔偿责任。

一、工作中受伤工资怎么算

工作中受伤工资与上班工资待遇不变，具体如下：

1、工伤由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔；

2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。

二、雇佣关系受伤如何赔偿

雇佣关系受伤由雇主承担赔偿责任。雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。

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