拿代通知金还是休年假划算-法师兄

拿代通知金还是休年假划算

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 16:14:30 299 人看过

在劳动关系领域中，企业无疑不可采取替代通知期补偿金之方式取代员工应享有的全额年假薪酬福利待遇。

众所周知，年度假期乃是劳动者每年享有之带薪休假权益，当员工处于此种状况之下，雇主应当严格遵循相关规定，依照员工正常工资水平发放相应的工资报酬。

然而，所谓“代替通知期补偿金”的支付情况则具有其特殊限定性，例如在劳动者医疗期结束之后无法继续胜任相关职务，而雇主未经提前三十日告知便解除劳工合同时方可适用此类做法。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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