聘用聘请合同纠纷劳动合同纠纷的区别有:
一、主体资格的不同;
二、主体地位的不同;
三、合同当事人双方的权利、义务不同;
四、国家干预的力度不同;
五、法律渊源不同;
六、形式不同;
七、解决争议的方式不同。
政府雇员和政府的聘用合同纠纷可以申请仲裁吗
政府雇员和政府的聘用合同纠纷可以申请仲裁。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第二条本规则适用下列争议的仲裁:
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理的其他争议。
在政府部门,雇员并不是公务员,公务员需要经过笔试、面试、政治审查等环节,考试合格的才能正式入职,雇员则不一样,政府部门发出招聘信息后,符合条件的可以直接跟政府部门签聘用合同。
根据《劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
-
聘用合同纠纷劳动合同纠纷的区别
496人看过
-
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别?
374人看过
-
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别是什么?
441人看过
-
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别是什么
443人看过
-
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别是什么
490人看过
-
雇佣合同纠纷与劳动合同纠纷有什么区别?
485人看过
劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷; (2)集体劳动合同纠纷... 更多>
-
劳动纠纷和合同纠纷有何区别云南在线咨询 2022-11-101.劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。 2.劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 3.而劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种,指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》中的规定,劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、解除和终止
-
如何认定合同纠纷与劳动合同纠纷的区别内蒙古在线咨询 2022-07-21合同诈骗与合同纠纷之间的区别在于罪与非罪的问题,由于合同诈骗和合同纠纷两者在外在形式上有着相同之处,其表现都有合同的存在,但两者的内在表现是不同的。 1、主观表现形式不同 根据我国刑法第二百四十二条规定,合同诈骗罪的构成关键是以非法占有为目的,在合同纠纷中,是没有这一要件的,合同诈骗的最后目的就是为了非法占有他人财产,占有后的财产转为他用或者自己挥霍,其根本没有履行合同的意思。 2、客观构成要件不
-
劳动纠纷,劳动合同纠纷,劳动合同纠纷宁夏在线咨询 2021-03-23发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内可以到人民法院起诉。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询ask.com网,我们会有专业的律师为您提供帮助。
-
合同纠纷和劳动纠纷有什么区别四川在线咨询 2022-11-021.劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。 2.劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 3.而劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种,指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》中的规定,劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、解除和终止
-
劳动纠纷与合同纠纷有什么区别江西在线咨询 2022-11-111.劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。 2.劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 3.而劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种,指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》中的规定,劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、解除和终止