聘用合同纠纷劳动合同纠纷的区别-法师兄

聘用合同纠纷劳动合同纠纷的区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 16:31:30 208 人看过

聘用聘请合同纠纷劳动合同纠纷的区别有：

一、主体资格的不同；

二、主体地位的不同；

三、合同当事人双方的权利、义务不同；

四、国家干预的力度不同；

五、法律渊源不同；

六、形式不同；

七、解决争议的方式不同。

政府雇员和政府的聘用合同纠纷可以申请仲裁吗

政府雇员和政府的聘用合同纠纷可以申请仲裁。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第二条本规则适用下列争议的仲裁：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。

在政府部门，雇员并不是公务员，公务员需要经过笔试、面试、政治审查等环节，考试合格的才能正式入职，雇员则不一样，政府部门发出招聘信息后，符合条件的可以直接跟政府部门签聘用合同。

根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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