17岁打工没签劳动合同怎么赔偿-法师兄

17岁打工没签劳动合同怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 06:56:30 156 人看过

若员工在未签署劳资合同的情况下遭解雇，其有权径直向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以确认其与用人单位之间的合法劳资关系。

然后，他们便可以向用人单位索求相应的经济赔付，如双倍基本工资、经济补偿金或是赔偿金等。

根据法律规定，用人单位必须从使用员工之刻算起，若超过一个月但不足满一年仍未能与员工签定劳动合同，则应向该员工每月支付双倍的基本工资作为补偿；而若超过一年仍未与其签约，则可视作已签定了无固定期限的劳动合同，并从此之后的任何时间开始，每月经例向其支付双倍的基本工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

违约金
年满17岁签劳动合同违约会怎样

年满17岁签劳动合同违约需要承担违约责任，但提前离职不算违约。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支

2023-02-09

147人看过
辞退
没有签订劳动合同在工作17年后辞退有没有什么赔偿

根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系，需依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金，还需支付额外的经济补偿金。签订劳动合同，劳动合同期满时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，无需支付经济补偿金。因单位故意拖延不签订劳动合同（包括劳动合同到期后未及时续签劳动合同），造成劳动者工资损失，工伤，医疗等待遇损失，除依法承担赔偿责任外，还支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门也可以命令使用者支付赔偿金，给予行政处罚等。用人单位不签订劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉，经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并给予罚款处罚。工人和用人单位双方都没有签订劳动合同，但双方形成了事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。工作十年没有签订劳动合同被辞退怎么办工作十年没有签订劳动合同被辞退可以通过仲裁

2023-08-07

85人看过
工资
没签劳动合同没买保险赔偿工资怎么赔付

根据我国劳动合同法和社会保险法的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。没签劳动合同要给双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》

2023-07-22

339人看过
直系亲属
工伤赔偿问题：没签劳动合同怎么办

未签劳动合同发生工伤的，可以向劳动仲裁委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并且有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由用人单位承担并及时支付。如果用人单位不提供合理赔偿，工伤职工可以到劳动部门的劳动仲裁委员会维权。工伤死亡如何赔偿工伤死亡应如何赔偿职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助

2023-07-01

317人看过

法律综合知识
劳动仲裁没签合同怎么赔偿

一、劳动仲裁没签合同怎么赔偿没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、被辞退了不给发工资如何处理1．协商解决。2．到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3．也可以直接申请仲裁，或者向法院起诉。三、

2023-09-20

147人看过
合同终止
劳动合同没有签约怎么赔偿

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资按《劳动合同法》第八十二条规定进行补偿。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。一、公司没有签合同和离职赔偿怎么算公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。1、工作年限计算标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按支付半个月工资的经济补偿金计算；2、不再限定赔偿期限（12年）；3、工资计算基

2023-03-24

183人看过
仲裁委员会
没签合同劳动关系怎么赔偿

一、没签合同劳动关系怎么赔偿没签合同劳动关系的赔偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、用人单位不签订劳动合同的法律风险1.单位不能以试用不合格辞退员工的风险在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。2.存在事实劳动关系双倍工资的风险3.承担订立无固定期限劳动合同的风险4.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿的风险如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可

2023-05-22

76人看过
法律综合知识
没签劳动合同赔偿是怎样赔

一、没签劳动合同赔偿是怎样赔公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义

2024-01-08

494人看过

签订劳动合同
没有签订劳动合同工伤赔偿

1、未签劳动合同，依《劳动合同法》第八十二条你有权要求单位支付双倍工资经济补偿、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。一、定不上等级的工伤该怎么办当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。若是单位一开始就要求员工承担的，就要开始注意单位的举动，看看是不是有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的，建议

2023-03-09

119人看过
工资
没签劳动合同如何赔偿工资

未签订劳动合同赔偿金计算标准如下：1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资;2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保;3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资;4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你(工作一年)一个月工资的经济补偿。一、私人老板没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗一样是可以申请的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等

2023-03-12

462人看过