合同到期不续签不需要写辞职报告。合同到期属于劳动合同终止的情形之一,此时,劳动合同双方的劳动关系自动解除,劳动者所任的职务自动罢免,故无需写辞职报告。依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,合同到期不续签时,用人单位应当结清工资,出具劳动合同终止证明书,并在15日内办理档案和社保转移手续。而劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
一、劳动合同到期不续签的情形是什么
劳动合同到期不续签具体如下:
1、劳动合同期限届满,合同即告终止,这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;
2、当事人约定的合同终止条件出现,劳动合同即告终止,这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同,也同时适用于无固定期限的劳动合同,属于约定终止。
劳动者不续签劳动合同办理流程:
1、单位需要提前一个月通知员工合同到期,确定员工是否续签合同;
2、确定员工不续签劳动合同,单位需要重新招人,安排员工工作上交接;
3、合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同到期不续签有两种情况,赔偿不同。
1、劳动合同到期,用人单位保持现有条件或提高现有条件,劳动者不续签的,用人单位不需要赔偿;
2、用人单位降低现有条件,劳动者不续签的,用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。
用人单位降低现有条件,劳动者不续签,终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。
二、从清湖区到员工离职,公司什么时候开始停交社保
辞职当月还与原公司存在劳动关系,因此社保在下月进行停保,并办理减员手续。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。一般劳动者离职的当月用人单位就给劳动者停交社保了,社保不影响劳动者进别的公司,进了新公司办理社保转移就行。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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合同到期不想续签离职报告是否还要写?天津在线咨询 2023-08-31劳动合同不续签,劳动者是可以不写辞职报告的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。用人单位拒绝续签的属于违法终止还要赔偿员工。
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劳动合同到期不续签需要写辞职申请吗, 劳动合同到期能不能辞职申请吉林省在线咨询 2022-01-26劳动合同到期,劳动合同终止,可以领取失业金;领取失业保险金,不能写辞职申请。按照《劳动合同法》的规定,劳动合同到期不续签的,劳动合同关系终止,是法定劳动合同终止情景之一。因劳动合同到期而终止劳动合同关系的,不需要写辞职申请,劳动者自己主动辞职的不能领失业保险金,应当直接要求用人单位办理《解除或者终止劳动合同证明》。《劳动合同法》第四十四条第一项有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;
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2022年合同到期不续约不需要签辞职申请广西在线咨询 2022-12-141、劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职,劳动合同期满即可终止劳动合同,劳动者和用人单位办理离职手续即可。 2、有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
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合同到期不想要了辞职后还要续签吗北京在线咨询 2022-12-20现在有许多劳动者都有这样一个疑问,合同到期直接走可以吗 现在有许多劳动者因为与公司之间存在矛盾或者有其他的想法,想要在劳动合同到期后直接就离开公司,但是又担心是否会承担相应的责任。如果你有这样的担心那么你不必担心。 首先劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前通知用工单位的义务。 其次用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位
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是不是合同到期就要做辞职报告啊?甘肃在线咨询 2022-04-16用人单位与劳动者签订的劳动合同期满的,劳动者是可以不写辞职报告的,劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付