聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

招聘临时工也应签合同

湛江新闻网讯：金九银十，为迎接中秋、国庆两大节日的销售高峰，商家纷纷打出急招临时工的招牌。但记者在走访中发现，许多单位在聘用临时工时并不与劳动者签订任何合同，而受聘的临时工对于要不要与用人单位签合同也是蒙查查。

满眼都是招临时工广告

沿着跃进路，记者在路边的两家职业介绍所看到，与年初工厂大量招聘普工的情况不同，大量招收临时工、长期招收临时工的广告横幅非常显眼。在陈屋港的小市场，一家公司的招聘广告更是吸引人眼球，该公司专门请一台车停放在市场路口，满贴车身的招聘广告上写明：因企业订单充足，特大量招收临时工，要求17－－40岁，男女不限，身体健康，能吃苦耐劳；工资待遇：计时，1500－－1800元左右。随后记者按广告上所指示的联系方式联系了姓张的负责人。张先生介绍，工资按小时计算，如果是一般的农民工工资为4元／小时，而职校的学生（实习工）则为3元／小时。放心，保证一个月有280个小时以上，一个月可以赚一千多元。张先生说。

在赤坎一家大型超市的人力资源部经理丁先生也告诉记者，近两周该超市共招聘了30多名临时促销员。快到中秋节了，月饼、礼盒等商品的销量比较大，临时促销员主要补充到这些岗位。

名为招工却不提签合同

尽管不少商家在急招临时工，但很少有签订用工合同的。小李是寸金学院的学生，刚刚找到一份临时促销员工作。他说，自己的工作就是到街头向市民发放促销宣传单，商家承诺每天工资30元，但只有口头协议，没有签订任何合同。采访中，刚刚应聘到一家酒店做清洁工的张大姐则不以为然的说：我只做两个月工就不干了，酒店也没有要求需要签合同，我也认为短期工不需要签合同，要是签了合同，我如果需要提前辞工岂不会有麻烦。记者在采访中还发现一些企业在招聘普工时还会挂羊头卖狗肉，名为招聘长期工，实际上却拒绝与员工签订任何书面劳动合同。在康顺路的一根电线杆上，记者发现一家企业的招聘广告称希望招聘焊接熟手以及普工若干名。记者以求职者的身份电话联系了该公司的招聘负责人张先生。张先生表示，该厂焊接熟手的工资为1000元底薪加加班费。当记者问工厂是否会签劳动合同时，张先生先是说头三个月不会签，记者再追问三个月后会签多长时间的劳动合同，张先生终于坦言，称厂里的数十个工人就没有一个签合同的，也没有购买社保。

短期用工也应签合同

短期工是否需要与商家签订劳务合同呢？记者采访了市人力资源和社会保障局劳动监察大队的梁队长。梁队长说：根据相关法律规定，只要发生劳务关系，包括临时促销员等短期用工，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况，短期工可以依据劳务合同为自己讨公道。

自金融危机以来，国内大部分企业主要以短期小订单为主，短期订单越多，企业就更不敢养充足的长期普工，接到订单时，为了降低劳动力成本并尽快完成订单，就会招聘临时工，这样企业一方面降低了劳动成本，另一方面也是为了规避法律责任。梁队长表示，临时工每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付，企业不能打擦边球。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。