女岗位班子产假标准-法师兄

女岗位班子产假标准

来源：互联网时间： 2023-06-29 08:32:48 365 人看过

国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定.具体实施情况各地不一,一般是0--30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例.另外除法定产假外,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定。

一、法律规定产假多少天

国家规定的法定产假为98天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

二、新劳动法对产假的规定

产假一般是从分娩前半个月开始放，到产后两个半月，晚婚晚育的妇女的产假可以前后延长至四个月，根据我国最新劳动法规定女职工可享受不少于98天的产假，如果有难产的情况，即增加15天产假，每多生育一个婴儿产假就多增加15天，且在产假期间用人单位不得降低女职工的薪资或将其开除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

劳动监察
河北省企业岗位津贴与夜班津贴标准

河北省劳动和社会保障厅文件JLS[2008]50号河北省劳动和社会保障厅关于调整和完善企业岗位津贴和夜班津贴标准的通知

2023-05-07

330人看过
失业保险
《公益性岗位补贴标准》

公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性服务岗位。那么，公益性职场补助金标准是多少呢？公益性职场补助金标准具体如下：社会保险补助金标准：省财政厅、省人社会厅发行的《山东省就业专业资金管理暂行办法》（鲁财社〔2011〕55号）规定，招聘就业困难者的使用者在劳动合同生存期间内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补助金（不包括就业困难者个人应支付的社会保险补助金）、社会保险补助金和职场补助金的两个补助金的和当地年度社会平均工资的40％以上，不低于当地的60％。灵活就业者按当地规定的缴费标准和比例给予社会保险补助金（仅限于养老、失业和医疗保险），补助金额原则上不超过个人实际缴费的2／3。除从初次享受社会保险补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员最长不超过3年。

2023-08-07

488人看过
加班
法定节假日不在岗位上班有加班工资吗

一、法定节假日不在岗位上班有没有加班工资法定节假日产不在岗位上班，但只要是为用人单位工作的，用人单位就需要支付三倍的加班工资给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、员工应该怎么追讨加班费用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工

2023-05-04

126人看过
产假
产假是否必须保留原岗位

必须保留。按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的；另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。一、最新劳动法规定产假多少天根据2022年最新的劳动法，女职工有权享受不少于90天的产假。女职工有权享受98天产假，包括15天产前假。难产者将增加15天产假。多胎产假15天，每增加一个婴儿。怀孕不足4个月流产的女职工享受15天产假。流产4个月以上的，享受42天产假。用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳而减薪、解聘或者终止与女职工的劳动、就业合同。如果女职工在怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构证明，减少工作量或者安排其他适当工作。二、哺乳期公司调岗降薪是合法的吗哺乳期调岗降薪，不符合法定条件的，是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适

2023-02-18

441人看过

产假
产假多少天算公益性岗位？

依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。条例中没有明确规定公益性岗位不享有。公益性岗位有哪些新规定公益性岗位新规定：城镇公益性岗位应当优先安排符合岗位条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年人员；乡村公益性岗位应当优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天

2023-07-10

85人看过
劳动保险
殡葬特殊岗位津贴标准

一、殡葬费是什么丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定，其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。国家机关工作人员死亡时，所办理丧事的有关费用支出，不论职工级别，按规定的数额一次发给，由家属掌握包干使用。二、殡葬特殊岗位津贴标准殡仪馆工作人员中直接接触尸体的接尸工、防腐工、整容工、火化工每人每月140元；间接接触尸体的人员每人每月100元。各级殡葬管理部门的工作人员参照间接接触尸体标准的60%发给特殊行业津贴。上述人员工种变更或调离殡仪馆、殡葬管理部门时，从工作变动的下月起，特殊行业津贴也相应调整或停发。上述调整标准从1998年1月起执行。所需经费从单位收入中解决。

2023-05-30

158人看过
安全生产责任制
电工班长岗位安全生产责任制

1.对主管领导负责，对本班的安全生产工作负有直接责任。2.负责贯彻执行各种规程和规章制度，加强班组安全思想教育，组织好班组安全活动。3.负责按时完成站长、技术员安排的各项生产维修任务和临时任务，并保证其工作高标准高质量。4.负责每周对全站电气设备进行一次全面的综合检查，安排电工维修人员每天进行一次岗位巡回检查。5.负责设备管理，及时消除设备缺陷，保证主要输油、电气设备的故障事不过夜，保证设备完好率98%以上。6.保证电气设备的大、中、小修按检修周期和要求进行，并确保施工安全、检修质量和工期，做到计划用料和节约用料。保证工程完毕时，工完料净场地清和检修记录齐全准确。

2023-06-06

497人看过
产假
女员工产假后调岗合理吗

一、女员工产假后调岗合理吗1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的；2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的;3、所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变;4、你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同，并有权依据《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金;5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金)。二、产假是多少天，怎么计算（一）产假时长：98天、难产15天、N胞胎15*(N-1)天。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间

2023-04-02

124人看过

产假
产假真的可以保留原岗位吗

必须保留原岗位，如果原岗位过于劳累，可以安排减轻工作。一、孕期公司降薪请求要赔偿吗公司给孕期的职工强行调岗降薪的，职工可以要求公司赔偿。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，且不能降薪。公司可以在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动，但非孕妇意愿，公司不能强行调岗。二、事业单位人员取保候审工资最新文件国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同)的75%计发生活费。机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和，机关普通工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给，取消每月发放的奖金部分。事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分(即津贴)。上述

2023-03-23

110人看过
产假
产假归来能否拒绝单位调岗

视情况而定。企业拥有用工自主权，因女职工产假后岗位出现空缺，公司安排他人予以替代，是企业用工自主权的体现，本身没有问题。只要岗位的调整基于用人单位的经营需要，没有对劳动合同约定作出较大变更，没有明显降低劳动者工资标准，岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性，且不违反法律、法规的规定，即应被认定为合理的工作安排。员工应当服从管理。女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位：一、双方协商一致的；二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降薪的；三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。律师补充：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据现行法律法规规定，一般情况下，女职工生育可享受98天产假。即便考虑各地现行的鼓励生育新政对产假的另行规定，女职工孕产休假期间仍属短期，对用人单位用工管理造成的不便是有限的。女职工

2023-05-06

100人看过
产假
武侯区女职工产假标准

正常产假98天，最多可休158天。一、重庆市沙坪坝区女职工产假是多久重庆市沙坪坝区女职工产假能休息98天。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。二、山东省德州市平原县规定的产假多少天产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。山东省生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。三、楚雄州产假的休息时间是怎么规定的楚雄州女职工的正常产假是98天，最多可休158天。符合法律、法规规定生育子女的，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。产

2023-03-26

185人看过
加班
人民执勤岗位津贴和加班补助的标准是多少钱

1、县(市)级公安机关和直辖市公安分局，监所、监狱、强制戒毒所监区(大队)以下单位的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为，一类津贴每人每天50元、二类津贴每人每天40元。2、市(地)级公安机关，监所、监狱、强制戒毒所机关的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为，一类津贴每人每天40元、二类津贴每人每天30元。3、省级及以上公安机关，监所、监狱、强制戒毒管理机关的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为，一类津贴每人每天30元、二类津贴每人每天20元。4、国家安全机关人民警察值勤时，执行同级公安机关人民警察的值勤岗位津贴标准。5、县(市)级法院、检察院的司法警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天40元；市(地)级法院、检察院的司法警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天30元；省级及以上法院、检察院的司法警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天20元。一、病假是否扣加班补贴和执勤津贴？1、病假一般都是要扣加

2023-03-03

417人看过

产假
女职工产假返岗后拒绝调岗遭解雇，违法！

王某产假返岗后，被公司通知她的原岗位已经被顶替，需要进行调岗。王某不同意单位的调岗方案。公司认为，王某拒绝上述调岗，故在其哺乳期结束后，公司与其终止劳动合同。后王某起诉要求单位支付违法终止劳动合同赔偿金，引发争议。法院审理认为，王女士提出关于岗位的意见，系行使缔约磋商权，她因双方未达成一致意见而没续签合同，不能当然视为无正当理由拒绝续签合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”该公司用工安排未充分考虑王某产假结束后依法返岗权利，安排其他员工代替其岗位，并以调岗为前提续签合同；王女士拒调岗，要求按原劳动合同约定履行权利义务并无不当。该公司属违法终止劳动合同。最终，法院判决该公司向王某支付违法终止劳动合同赔偿金94380元。根据现行法律法规规定，一般情况下，女职工生育可享受98天产假。即便考虑各地现行的鼓

2023-05-06

164人看过
产假
公益性岗位的产假待遇如何？

公益性岗位有产假。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，公益性岗位和正式职工的产假是一样的，产假和岗位是无关的，只要是已婚女性怀孕生子都会有产假，女职工生育享受不少于九十天的产假。公益性岗位可以请多久病假五天以内（含五天），持医院相关证明，向所长请假，同意后方可准假；五天以上由所长签署意见后，持县级以上医院证明，经局分管领导同意后方可准假（生病住院的，必须有医院的住院疾病证明），同时，请假期间承担的工作任务由本人找家属或他人顶替完成。否则，作为旷工处理。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

2023-07-17

135人看过