关于疫情期间无故被公司辞退如何维护权益呐-法师兄

关于疫情期间无故被公司辞退如何维护权益呐

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 20:00:57 340 人看过

劳动者在疫情期间被公司无故辞退的，可以先与公司协商；协商不成可以向劳动行政部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起劳动诉讼。

一、怎样和公司协商解除合同不发工资

公司口头解除合同不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

二、私人老板拖欠工资不给应该怎样处理

私人老板拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

三、劳动争议可以申请劳动仲裁吗？

如果劳动争议在仲裁委员会的受案范围内的，当事人可以申请仲裁。劳动者一般可以先与用人单位进行协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会提出书面的申请来进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
无缘无故被辞退，员工权益如何保障？

这段内容讲述了如果员工被无理由地辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工被无理由地辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工被辞退如何维权？根据我国《劳动法》规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位违反规定，未与劳动者签订劳动合同、未按期支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有權要求用人单位承担相应的法律责任。如果员工被用

2023-09-02

203人看过
公司制度
被开除后如何维护公司制度权益

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由被告负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。公司制度后迟到扣钱合法吗公司迟到扣钱，用人单位规章制度有规定的合法。用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

2023-07-04

432人看过
法律综合知识
如何维权公司无补偿辞退员工

一、如何维权公司无补偿辞退员工如下维权公司无补偿辞退员工：员工应先与公司进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、用人单位辞退的程序公司辞退员工流程如下：1．由解除决定人递交解除申请书；2．人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；3．通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5．职工在结算工资和发放经

2023-08-21

211人看过
法律综合知识
公司单方面无缘无故辞退员工，该怎么样维护自己的权益

一、公司单方面无缘无故辞退员工，该怎么样维护自己的权益用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同，职工可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、无良公司无故克扣员工工资，该怎样去维权无良公司无故克扣员工工资，劳动者维权的方式：可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令在一定限期内支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，

2024-01-05

152人看过

法律综合知识
工伤期内被公司解雇如何维护自身权益

一、工伤期内被公司解雇如何维护自身权益劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6．法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境

2023-09-13

189人看过
辞退
工厂无理由辞退员工，如何维护员工的权益？

用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿你5个月工资。工厂辞退员工办法怎样规定的这个劳动合同法有明确规定，具体可以参考劳工合同法第46、47条：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项

2023-07-03

212人看过
辞退
劳动者在单位被辞退，如何维护自己的权益？

属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。什么情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本

2023-08-13

240人看过
辞退
员工无故被辞退，如何保障员工权益

第五十条规定，用人单位解除劳动合同，应当出具解除劳动合同的证明。第八十九条规定：“用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，即用人单位不出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。如果单位没有出具书面辞退证明，劳动者要想顺利维权，应注意两点：一是要有证据意识。公司辞退员工时，需要进行一定的工作交接，并结算相应的费用和工资。那么工作交接或工资结算本身就相当于退休程序，劳动者可以根据这些证据主张自己的权利。权利的第二个维度应该是及时的。用人单位口头提出辞退的，劳动者应当提出自己的质询或者赔偿请求。用人单位明确答复拒不支付经济补偿金的，劳动者可以在当日向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。如果员工及时向相关部门提出索赔，索赔日期为劳动争议发生之日，不会为单位提供员工旷工抗诉的借口。至于用人单位将辞

2023-05-31

197人看过

辞退
疫情期间被单位辞退了如何处理

在疫情期间被单位无故辞退的话可以携带相关的证据材料到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。一、离职后工资多少天不发能仲裁离职后拖欠工资一直不发的话，劳动者可以在一年之内向当地的仲裁庭提起仲裁。需要注意的是，劳动者必须在知道权利受到侵害时一年内申请仲裁，因为法律是不保护躺在权利上睡觉的人，所以知道权利被侵害必须尽早申请仲裁。对于题目中的离职不发工资的情况，可以在向用人单位追讨后仍不发工资的，就可以直接带起证据去申请仲裁。二、被老板扣压工资该怎么办被老板扣压工资，解决办法有以下四点：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报，可以向当地劳动监察大队投诉举报；3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、公司拖欠农民工工资，怎么解决可以向当地劳动行政部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;

2023-04-02

275人看过
辞退
疫情期间公司强硬辞退会如何进行补偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、经济补偿支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明

2023-03-02

153人看过
辞退
公司称“不能胜任”被辞退，如何维权

张先生：我于2014年10月与企业签订劳动合同，约定试用期半年，在此期间我认真工作，兢兢业业。但是今年7月，单位负责人仅仅一句：不能胜任自己的工作岗位，就将我辞退。请问我应当如何维权？律师回复：根据《劳动法》《劳动合同法》的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同等发生争议的，由用人单位承担举证责任。因此单位应当提供证据证明张先生不能胜任工作的情况，否则将根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

2023-06-08

466人看过
法律综合知识
保险公司无理拒赔如何维护自身权益

一、保险公司无理拒赔如何维护自身权益保险公司无正当理由拒赔的，可以通过以下方式维权：1．可以先和保险公司的相关人员协商处理理赔事宜，尽量解决理赔事宜纠纷；2．若协商不成，可到各保险公司专门的投诉中心予以投诉，要求保险公司尽快处理理赔事宜；3．仍然未解决问题的，可到保监会进行投诉处理；4．也可以通过诉讼的方式，维护自身合法权益。《保险法》第十一条，订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。二、保险理赔应遵循的原则保险理赔应当遵循的原则如下：1．重合同、守信用原则。保险人和被保险人之间的权利、义务关系是通过保险合同建立起来的。在处理赔案中，对保险人而言，实际上是保险人履行合同中所约定的赔偿或给付义务的过程，而对被保险人而言，则是实现保险权利、享受赔偿或领取保险金的过程。2．主动、迅速、准确、合理所谓“主动、迅速”原则。保险

2023-09-21

203人看过

法律综合知识
2022无缘无故被辞退公司如何赔偿

一、无缘无故被辞退公司如何赔偿根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳

2022-10-01

431人看过
法律综合知识
不接受公司调岗被辞退如何维权

不接受公司调岗被辞退的，员工可以通过申请劳动仲裁的方式维权。劳动者可以申请仲裁要求单位双倍支付经济补偿金，因为员工是可以不同意公司调岗决定的，如果公司因此开除员工属于违法解除劳动合同。经济补偿金的具体支付标准为：劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资，不满一年的按一年计算；不满半年的支付一个月工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-04-19

455人看过