一年不签订劳动合同是否合理

如果工人在企业工作超过一年，且未与企业签订劳动合同，工人可以要求企业支付双倍的工作报酬，因企业违反《劳动法》的有关规定

劳动合同法第82条

[未订立书面劳动合同的法律责任]用人单位自签订之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的雇佣时，应每月向员工支付两倍的工资。或者终止劳动合同，劳动者要求解除或者终止劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月薪两倍的工资。

第四十八条【非法解除或者终止劳动合同的法律后果】继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果雇员不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行，雇主应按照本法第87条的规定支付补偿金。因此，如果工人在公司工作一年而未签订劳动合同，公司应支付工人两倍的工资并签订补充劳动合同

签订劳动合同时应注意什么

1。认真了解情况，不签订不知情合同

招工时，在签订劳动合同前，应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，劳动者应充分了解用人单位的情况、企业文化、发展趋势和员工管理，努力与具有良好资质和信誉的单位签订劳动合同，从源头上防止非法用工和侵犯合法权益。如果签署是书面的，不要签署口头承诺合同来建立劳动关系，应签署书面劳动合同。口头协议一旦发生争议，员工往往很难进行争论。因此，劳动者应主动签订书面劳动合同。如果单位未签字，可向当地劳动和社会保障部门的门报告，并督促其签字

3。了解用人单位的资质，不要签订不合格的主体合同

事先知道单位名称和法人身份，注意与具有用人单位资质的人员直接签订劳动合同，在分包严重的行业尤其要小心。如《关于加强建筑等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建设项目部、项目经理、承包商不具备用工主体资格。认真阅读合同条款，不得签订条款不完整的合同

劳动合同应当载明本单位的名称、住所和法定代表人；工人的姓名、地址和身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间、休息和休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护等。如果您外出工作，您可以向劳动保障部门索取规范合同文本，以避免遗漏重要条款。如果本单位事先起草了文本，则需要仔细阅读重要条款，如薪酬、职位、试用期、合同终止和解除，以及工作说明、劳动纪律等规章制度，工资支付规定

如果工人在企业工作超过一年，并且没有与企业签订劳动合同，工人可以要求企业为其工作支付双倍赔偿，因为企业违反了劳动法的相关规定。对于尚未签订劳动合同的工人，如何索赔或争取多少赔偿，您可以在线咨询律师