一年内不签劳动合同合理吗-法师兄

一年内不签劳动合同合理吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:35:06 197 人看过

如果工人在企业工作超过一年，且未与企业签订劳动合同，工人可以要求企业支付双倍的工作报酬，因企业违反《劳动法》的有关规定

劳动合同法第82条

[未订立书面劳动合同的法律责任]用人单位自签订之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的雇佣时，应每月向员工支付两倍的工资。或者终止劳动合同，劳动者要求解除或者终止劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月薪两倍的工资。

第四十八条【非法解除或者终止劳动合同的法律后果】继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果雇员不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行，雇主应按照本法第87条的规定支付补偿金。因此，如果工人在公司工作一年而未签订劳动合同，公司应支付工人两倍的工资并签订补充劳动合同

签订劳动合同时应注意什么

1。认真了解情况，不签订不知情合同

招工时，在签订劳动合同前，应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，劳动者应充分了解用人单位的情况、企业文化、发展趋势和员工管理，努力与具有良好资质和信誉的单位签订劳动合同，从源头上防止非法用工和侵犯合法权益。如果签署是书面的，不要签署口头承诺合同来建立劳动关系，应签署书面劳动合同。口头协议一旦发生争议，员工往往很难进行争论。因此，劳动者应主动签订书面劳动合同。如果单位未签字，可向当地劳动和社会保障部门的门报告，并督促其签字

3。了解用人单位的资质，不要签订不合格的主体合同

事先知道单位名称和法人身份，注意与具有用人单位资质的人员直接签订劳动合同，在分包严重的行业尤其要小心。如《关于加强建筑等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建设项目部、项目经理、承包商不具备用工主体资格。认真阅读合同条款，不得签订条款不完整的合同

劳动合同应当载明本单位的名称、住所和法定代表人；工人的姓名、地址和身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间、休息和休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护等。如果您外出工作，您可以向劳动保障部门索取规范合同文本，以避免遗漏重要条款。如果本单位事先起草了文本，则需要仔细阅读重要条款，如薪酬、职位、试用期、合同终止和解除，以及工作说明、劳动纪律等规章制度，工资支付规定

如果工人在企业工作超过一年，并且没有与企业签订劳动合同，工人可以要求企业为其工作支付双倍赔偿，因为企业违反了劳动法的相关规定。对于尚未签订劳动合同的工人，如何索赔或争取多少赔偿，您可以在线咨询律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

仲裁委员会
劳动合同签不签不签劳动合同会犯法吗

劳动合同是需要签订的，用人单位不签订劳动合同是违法行为。一、无固定期限劳动合同申请怎么写依据国家相关法律法规的规定可知，签订无固定期限劳动合同是不需要提出申请的，对于符合条件的劳动者，用人单位应该订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同是用人单位的一项义务，用人单位与劳动者建立劳动关系，需要在一个月内签订劳动合同，而无固定期限劳动合同是劳动合同的一种。二、公司没有签劳动合同会怎么处理劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果发生纠纷以后，用人单位有出示劳动合同的义务，不出示的，视为未签订劳动合同，因为现在仅仅是劳动合同文本问题，没有实际发生其他权利义务纠纷，等发生纠纷以后，你可以申请劳动仲裁维权，就劳动合同的签订、履行、单位违法行为依法提出要求维权，劳动纠纷实行仲裁前置程序，必须先申请仲裁，不服裁决结果

2023-04-02

436人看过
合同期限
签一年劳动合同和三年

1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可;2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。一、不续签劳动合同要如何赔偿不续签劳动合同的赔偿根据具体情况而定：1、劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；2、如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样

2023-03-04

222人看过
法律综合知识
第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以离职吗

一、第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以离职吗？第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳动合同的期限有哪些类型？1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者

2024-01-24

390人看过
劳动者
入职一年没签合同可以补签劳动合同吗

可以。根据相关法律规定，已经建立劳动关系，但未建立劳动合同，需在一个月之内订立书面劳动合同。视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。一、劳动合同到期还没有续签怎么办？劳动合同到期没有续签已经满10年的，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、入职一年没签合同怎么办法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此你和单位的劳动合同已经是无固定期限劳动合同了。

2023-04-05

55人看过

法律综合知识
要求签劳动合同，请问劳动合同一般签几年

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-05-11

197人看过
劳动争议调解
劳动合同一年后补签

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。一、签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定双倍工资是用人单位没有和劳动者签订劳动合同而实施的制度，《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二

2023-03-08

120人看过
合同期限
签不超过一年的劳动合同可以吗

我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一、劳动合同的期限有哪些分类根据规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者

2023-03-28

306人看过
仲裁委员会
不签劳动合同没签劳动合同只签劳务合同可以吗？

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。一、临时工辞职需要提前多久所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给劳动者出具解除劳动合同证明，否则用人单位就是违法。二、私人店铺不签劳动合同是否为违法行为私人店铺不签劳动合同是违法的。按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿

2023-02-09

266人看过

法律综合知识
劳动合同能规定一年内不许辞职吗

一、劳动合同能规定一年内不许辞职吗公司不能在劳动合同中规定一年内不允许辞职。辞职是劳动者的权利，公司无权禁止劳动者辞职。劳动合同法规定，劳动者与用人单位协商一致，能解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者能解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者能解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能立即解除劳动合同，不需事先

2024-01-18

239人看过
合同期限
法律上劳动合同一年一签好吗

劳动合同一年一签好吗劳动合同可以一年一签，具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。劳动合同应当具备的条款根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款：(一)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。(二)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。(三)劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳

2023-04-16

486人看过
缓刑
劳动合同一年一签连续签了三年

1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可;2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。一、劳动合同到期续签需要提前多久如果劳动合同到期后双方要续签的，提前在合理时间内与对方协商即可。当事人协商一致的，就可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。二、缓刑考验期内可以签订劳动合同吗缓刑考验期内可以签订劳动合同。劳动权是公民的法定权利，判处刑罚并不剥夺劳动者劳动的劳动权利。用人单位可以与劳动者签订劳动合同，如果当事人需要续签劳动合同，被判处刑罚的人只要在缓刑考验期内不再犯罪，其判决刑期暂不执行，只要用人单位与劳动者协商一致同意继续履行劳动合

2023-06-20

437人看过
仲裁机构
劳动合同不合理拒签

劳动合同不合理，是可以拒签的。劳动合同需要建立在双方自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。一、什么样的劳动合同算无效劳动合同算无效的情况有：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同有问题劳动者能不能拒签如果劳动合同有问题可以拒签。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。如果用人单位一直不提供合法的劳动合同的，视为没有提供劳动合同，超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。三、劳动合同无

2023-02-10

178人看过

法律综合知识
劳动合同一个月内签订是合法的吗？

一、员工入职后一个月内签合同合法吗?用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用

2023-01-23

377人看过
辞职
如果在签一年劳动合同之内可以辞职吗？

劳动合同签一年的情况下，中间是可以辞职的，劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。法律没有要求通知的形式，因此书面通知和口头通知都是符合要求的。(一)一般情形1、试用期内的辞职如果还在试用期试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。以前《劳动法》规定试用期内可以随时辞职，但《劳动合同法》规定需要提前3日通知单位，而《劳动合同法》是新法，因此，应适用《劳动合同法》的规定，提前3日通知单位方可辞职。法律没有要求通知的形式，因此书面通知和口头通知都是符合要求的。2、试用期满后的辞职试用期满后辞职试用期满后辞职，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。注意，这里明确要求以书面形式通知，因此，口头通知是不符

2023-04-16

470人看过