一、被辞退不马上给工资怎么办

倘若辞退员工但未即时结付工资，那么劳动者可以采取下列方法维护自己的权益：

首先，尝试与雇主进行友好的沟通与协商；

其次，如果双方未能达成共识，劳动者可依法前往当地劳动行政管理部门进行投诉和报告；

最后，如果经过投诉仍旧无法解决问题，企业在未经法定程序解除与劳动者的劳动关系并拒绝发放符合法律规定的报酬的话，便构成了违反劳动法规，此时，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求雇主承担不当解聘的法律责任并支付被拖欠的薪资。回溯到刚刚提及的问题，我们来深入探讨一下公司单方解雇员工且拒不交付工资时的经济补偿原则是如何划定的，换句话说，若行为违法，雇主要以何处为标准给予员工经济补偿金。按照法律规定，用人单位对其不良决策导致的解职皆属于非法解除劳动合同的范畴，需按劳动者在所工作单位的服务年限，依据服务年限每增加一年，即向劳动者支付两个月薪酬为标准支付赔偿金。

另外，若员工服务时间已达六个月或超过六个月且不足一整年的，可以按实际服务期限的总长计算为一年处理。总结而言，原则上，当公司决定辞退员工之时，必须立即结清工资，这是由相关的法律条文明示规定的。法律制度明确定义，在解除劳动合同时，用人单位需一次性结算所有工资，并且，只有在具备合法理由的情况下，才允许用人单位单方面解雇员工，而当公司的相关决策被认定为非法解雇时，则需支付相应的赔偿金给劳动者。

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被辞退不给工资怎么办

建议以协商方式加以妥善解决；若无法协商解决的话，可考虑向相关劳动行政部门进行投诉（一般涉及单位所属地区的劳动监察大队）。如果用人单位未能及时支付员工工资，员工有权随时终止劳动合同关系，并且可以即刻要求企业赔偿其拖欠的工资，同时还需要承担拖欠工资总额25％的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

倘若贵司决定解除与某位员工的劳动关系并拒绝支付其相应的报酬，该名员工可以先行尝试以友好的方式与贵司进行交流和协商。如若协商无果，该员工也可选择将情况反映给所在地的劳动行政管理机构进行投诉处理。假使以上途径均未能妥善解决相关问题，那么贵司便可能构成了违法解除劳动合同以及未及时足额发放工资的行为。在这种情况下，该员工有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求贵司支付所欠薪资并承担相应的法律责任。根据我国现行的法律法规，对于违法解除劳动合同的行为，用人单位应当按照员工的实际工作年限支付相应的经济补偿金，具体标准为每满一年支付相当于两个月工资的经济补偿金。而对于工作时间不足六个月的员工，则按照半年的标准来计算。同时，用人单位在解除劳动合同时必须立即全额支付员工的工资，并且对于违法解除劳动合同的行为还需要额外支付经济补偿金作为赔偿。