一、高温津贴
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来,一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班,都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现,除了高温津贴,在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等,还有针对不同人群的一些规定,确保劳动者的权益。2016年6月12日,进入6月不少地区迎来夏季高温期,高温津贴也进入发放时间。记者注意到,目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。
二、休年假享受高温津贴吗
根据上海市的有关规定,企业向劳动者支付夏季高温津贴,有两种情况:第一种情况是企业每年6月至9月安排劳动者露天工作。第二种情况是企业不能采取有效措施,将工作场所温度降低到33℃以下的。
因此,高温津贴的发放与是否休年休假关系不大,只要符合以上两种情况的,企业都应当向劳动者支付夏季高温津贴,每月200元。
至于请病假、事假是否影响高温津贴的发放,根据上海市人社局的口径,对于请病事假等非正常出勤职工的高温费,原则上可按月平均工作日21.75天折算。
另需注意,扣除了高温津贴等项目后,职工每月实际拿到手的钱不能低于最低工资标准。从今年4月1日起,上海市月最低工资标准调整为2300元。有的用人单位将高温津贴计入最低工资,实际上“暗扣”了劳动者法定的最低工资收入。
-
休产假人员可以享受高温津贴吗
166人看过
-
带薪休假期间高温补贴享受吗
330人看过
-
司机能享受高温津贴吗
346人看过
-
公务员享受高温津贴吗
143人看过
-
退休人员享有高温津贴吗
464人看过
-
驾校教练享受高温津贴吗
97人看过
有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
-
高温津贴法规是如何的?如何享受高温津贴?广西在线咨询 2022-07-27根据国家有关规定和广西实际情况,两种情况可享受高温津贴。一是高温,即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿,因广西气候特点,高温季节常有高湿现象伴随,且持续时间长,因此,同样适用于享受高温津贴。 气温超40℃停止室外露天作业 按照规定,日最高气温达到40℃以上的,应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利
-
年休假可以领取高温津贴吗?重庆在线咨询 2022-05-14不能。计算年休假工资时,高温补贴不应包含在内。高温补贴是劳动者高温作业环境下,用人单位支付的补贴(津贴),不属于正常工作期间劳动报酬,不应包含在内。
-
-
劳动者可以享受高温津贴吗江西在线咨询 2022-10-26劳务派遣劳动者可以享受高温津贴吗劳动合同法规定,被派遣的劳动者与用工单位的劳动者有同工同酬的权利。只要劳务派遣的劳动者是在高温天气下或者高温下作业则可以享受高温津贴。并非只有企业职工才享有高温津贴,劳务派遣工同样享受高温津贴。存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的职工符合条件都可享受高温津贴。《劳动合同法》第六十三条的规定:“被派遣劳动者享有与用工单位
-
高温补贴能享受高温吗?西藏在线咨询 2022-07-16根据《防暑降温措施管理办法》规定:劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。也就是说,符合上述条件的才能享有高温津贴。具体标准是每人每月200元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位高温津贴按月计算或按日计算均符合目前的规定,如按日计算高温津贴,需工