申请劳动仲裁是有时限的。提出劳动仲裁的时效期间为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起15日内向法院起诉，逾期不起诉的裁决生效。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的，以及因执行国家标准劳动时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，劳动仲裁是终局裁决，自作出之日起生效。

申请劳动仲裁千万不要超过仲裁时限

崔某因违纪于2003年8月4日被单位解除，但是崔某拒绝在单位送达的解除劳动合同通知书上签字。2003年9月10日单位将崔某的档案转至其户口所在地的街道办事处，并于当日向他发出了“失业人员登记通知单”，告知其办理失业登记等相关手续，此后他一直在街道领取失业救济金。崔某一直觉得这事窝囊，但是他听说申请的时限只有60天，也就是说自发生争议之日起60日内如果不申请劳动仲裁，就失去了胜诉的权利。此前由于不了解法律的这项规定，他已经超过了60天的仲裁时限。在别人的指点下，他到街道办事处开了一个证明，证明档案中有一个2003年8月4日被单位解除劳动合同的证明，落款时间是2004年元月9日，于是他以元月9日才知道被解除劳动合同为由，向仲裁委提出申诉，要求继续履行劳动合同并补发工资。

仲裁委经审理后认为，崔某的仲裁申请是否超过仲裁时限，关键在那份街道办事处的证明。这份证据的台头是单位的人力资源部，也就是说是街道办事处给单位开具的，而单位的代理人却坚称从未向街道办事处要求开过这份证据。崔某称当时他去街道办事处要求开具证明，街道办事处说他们不对个人，但是这份证据的台头为什么是单位的人力资源部，又是怎么到他手里的，他始终不肯说明。另外，这份证据只是证明崔某的档案中有一份2003年8月4日单位与他解除劳动合同的通知书，并不能说明崔某是在2004年元月9日才知道被解除劳动合同的，因为他在2003年8月4日即知道单位与他解除了劳动合同，9月办理了失业登记，自10月份开始领取失业救济金，这都说明他知道自2003年8月4日单位即与他解除劳动合同，而他提出劳动仲裁申请的时间是2004年元月19日，已超过了仲裁时限，超过了仲裁时限的申诉请求是不可以胜诉的，所以仲裁委对崔某的申诉请求予以驳回。

仲裁委对于证据的审查主要包含三个方面：一、证据的真实性，即证据必须是真实的，不可伪造；二、必须与案件有关，能够证明案件的问题；三、证据的来源必须合法，不可通过欺骗等违法的方式取得。在本案中崔某不能说明街道办事处的证据来源合法，而且该证据也不能证明崔某是在2004年元月9日才知道单位与其解除的劳动合同，所以仲裁委对该证据不予认定。根据《中华人民共和国》第八十二条关于“提出仲裁要求的一方应当自发生之日起60日内向劳动争议提出书面申请”的规定，对崔某的申诉请求予以驳回。

超过仲裁时限是人们在申请劳动仲裁时经常犯的错误，原因主要是平时对劳动法的学习不够，对仲裁时限问题的重要性认识不足，要知道超过了六十天的仲裁时限，即便是再有理也不可能胜诉，所以希望能够引起人们的特别注意。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。