任何组织或者个人不得招用未满几周岁的未成年人?
来源:互联网
时间: 2024-05-09 00:05:05
304 人看过
任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人发现不利于未成年人身心健康或者侵犯未成年人合法权益的情形,都有权劝阻、制止或者向公安、民政、教育等有关部门提出检举、控告。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意,未成年人参与演出、节目制作等活动,活动组织方应当根据国家有关规定,保障未成年人合法权益。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
不得招用未满16周岁童工
245人看过
-
关于已满16周岁未满14周岁未成年人的刑事责任
184人看过
-
为什么任何组织和个人不得披露未成年人的个人隐私?
382人看过
-
对招用未满期16周岁的未成年人的用人单位,应当如何处罚?
325人看过
-
未满16周岁的未成年人不能就业
291人看过
-
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,要承担哪些法律责任?
136人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
用人单位可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工吗未成年工可以吗浙江在线咨询 2022-03-05可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工。按照劳动法第十五条的规定,用人单位是被禁止招用未满16周岁的未成年人的。但是对于年满16周岁未满18周岁的未成年人是允许招用的,劳动法第五十八条中规定“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者”并且还在第六十四条、第六十五条中规定了“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”和“用人单位应当对未成
-
任何组织和个人不得披露未成年的个人隐私对吗吉林省在线咨询 2023-07-26任何组织或者个人不得披露未成年人的个人隐私。对未成年人的信件、日记、电子邮件,任何组织或者个人不得隐匿、毁弃;除因追查犯罪的需要,由公安机关或者人民检察院依法进行检查,或者对无行为能力的未成年人的信件、日记、电子邮件由其父母或者其他监护人代为开拆、查阅外,任何组织或者个人不得开拆、查阅。
-
用人单位可以招用未满十六周岁未成年吗云南在线咨询 2022-03-28用人单位可以招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年,但应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 2、除国家另有规定外,招用未满十六周岁的未成年人违法,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对用工单位给予处罚。
-
对于未成年人的用工管理,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人?辽宁在线咨询 2022-04-08简单概括有如下几点意义:有利于保护未成年人的生命健康;有利于保护未成年人受教育权,促进义务教育的实施;有利于未成年人素质的提高,为祖国的社会主义事业的兴旺发达做贡献。法律背景国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时
-
年满12周岁、未满14周岁的未成年人的刑事责任是怎样的新疆在线咨询 2022-11-051、涉案罪名的限制。追究年满12周岁、未满14周岁的未成年人的刑事责任,仅限于犯故意杀人罪和故意伤害罪两个罪名;而犯其它罪名的犯罪,仍然不能追究其刑事责任。 2、犯罪结果的限制。并非只要犯故意杀人罪、故意伤害罪,就应当追究其刑事责任;而是要求犯以上两种罪的后果,必须符合以下情况之一: (1)致人死亡; (2)以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾。