应届生签订三方协议的注意事项有哪些？-法师兄

应届生签订三方协议的注意事项有哪些？

来源：互联网时间： 2023-04-29 09:33:09 201 人看过

签约前一定要看以下几点：工资、奖金、补贴、福利、保险、公积金。

(1)工资：一定要问清楚是税前还是税后，年终奖几个月的，13薪还是14薪?

(2)奖金：奖金的构成部分，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。

(3)补贴：车补&通讯补?还是有伙食补贴?都要问清楚大概的数额。

(4)福利：一般企业都会有生日福利等等，这个也可以问清楚。

(5)保险、公积金：即常说的“五险一金”。

五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。

三方违约金

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。

千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。

签约年限及违约金

一般企业都是3年，也有签5年的，不同企业情况不一样。

一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。

但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。

发展机会&培训&加班情况&工作内容

这些内容属于基本的入职前考虑的条件，都需要在签约之前和HR沟通清楚，减少自己的期望与实际体验的落差，导致自己后悔!

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1、填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。2、正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个

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