对于这个问题,法律没有明确,但各地方有不同的规定,有些地方如广东规定,达到法定的退休年龄的劳动者解除劳动关系,仍然可以领取一次性医疗补助金;有些地方如浙江、山西等地规定,劳动者达到法定退休年龄办理退休手续且按月享受养老保险的,不再享受一次性医疗补助金。
一、企业退休养老金
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
二、外地户口在上海领取退休金有哪些细则?
外来户口上海退休,当年龄达到法定退休年龄,即男满六十周岁,女满五十周岁,在上海缴纳社保满十年,并且最后一个缴费满10年的地方是上海,就可以在上海申领养老保险金。我国法律规定,基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇。
三、女农民工法定退休年龄是多少周岁
女农民工的法定退休年龄为年满五十周岁,连续工龄满十年的。如果是从事有害身体健康的工作,其法定退休年龄为四十五周岁,连续工龄满十年的。达到退休年假并缴纳养老保险达到国家规定年限的,可以享受养老保险待遇。参加基本养老保险的企业职工,符合退休条件并办理了退休手续,缴费年限满15年的,可以按月领取基本养老金。个人缴费年限累计不满15年的,退休后不享受基础养老金待遇,其个人账户储存额一次性支付给本人。
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退休后可以领取一次性医疗补助吗
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劳动者达到退休年龄后的劳动关系认定是什么
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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劳动者在退休前因工伤受伤,退休后能否申领一次性医疗补助金?湖南在线咨询 2024-11-25在当前法律体系中,关于这一议题并没有明确的法律规定。不过,各个地区根据自身的实际情况制定的政策存在差异。以广东省为例,尽管达到法定退休年龄后劳动者不再继续履行劳动合同,但他们仍可以获得一笔一次性医疗补助金。而在其他地区,例如浙江和山西等,明确规定了劳动者在按照规定程序完成退休手续并开始每月领取养老保险待遇后,将无法再获得一次性医疗补助金。
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职工达到退休年龄但未达到退休年龄的,可以一次性领取基本养老金?重庆在线咨询 2022-01-24按照《关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》(粤府[2006]96号)有关规定,参保人达到国家规定的退休年龄但未达到按月领取基本养老金条件的,可一次性领取个人账户储存额,同时终结养老保险关系。其中1998年6月30日前参加基本养老保险的参保人、1998年7月1日后参加基本养老保险且养老保险费全部由个人缴交的参保人,还可享受一次性养老保险待遇,所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。一
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到达退休年龄的女性在工伤中能否获得医疗补助?江苏在线咨询 2024-11-22根据相关法律法规规定,达到法定退休年龄的工伤员工将无法再享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。但是,如果这些员工在退休年龄临近时选择与用人单位解除劳动关系,并且在解除劳动关系时距离法定退休年龄尚不满五年,那么他们仍然可以享受类似于工伤医疗的照顾。不过,在实际操作中,已经超龄的工人将无法再满足享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金的条件。 对于在法定退休年龄即将到来且选择与用人单位解除劳动关系的工伤
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没有达到伤残等级是否有一次性伤残补助金领取一次性伤残补助金条件黑龙江在线咨询 2022-02-08没有达到伤残等级是没有一次性伤残补助金的,领取一次性伤残补助金的最低要求是十级伤残,但是可以享受工伤停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12
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职工达到法定退休年龄是否获得工伤一次性伤残就业补助金贵州在线咨询 2022-10-061、是的。2、只要劳动合同终止,工伤职工即可要求享受上述待遇,不能因达到退休年龄而剥夺工伤职工享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的权利。相关规定:1、得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金,是工伤职工离职时经常与用人单位产生争议的问题。两者是否可以兼得,应从两种补偿的性质来看;2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,是法律规定由用人单位