工地欠薪找哪个部门最快，工地欠薪有诉讼时效吗-法师兄

工地欠薪找哪个部门最快，工地欠薪有诉讼时效吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-29 15:28:59 289 人看过

工地欠薪找劳动行政部门投诉能够最快解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或去人民法院提起诉讼，要求用人单位按照规定发放薪资，工地欠薪有诉讼时效为三年。

一、工地欠薪找哪个部门最快

工地欠薪可以找劳动行政部门，劳动仲裁委员会或者人民法院能够最快解决。

工地工资拖欠的情况下，当事人可以向劳动行政部门投诉解决，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。如果通过劳动投诉无法解决的，则劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、工地欠薪有诉讼时效吗

工地欠薪向人民法院请求保护诉讼时效规定一般为三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工地拖欠工资欠条怎么写

工资欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。标题一般在正文上方中间以较大字体写“欠条”两字。正文要写清欠什么人或什么单位什么工资的金额，要注明偿还的日期。落款要署上欠方单位名称和经手人亲笔签名，若是个人出具的欠条需署上立欠方个人姓名，同时署上欠条的日期，单位的要加盖公章，个人的要加盖私章或签名。条据最好一式两份，双方各执一份。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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