劳动法对急辞工如何规定-法师兄

劳动法对急辞工如何规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 16:21:50 280 人看过

急辞工不可以扣工资。

急辞工不可以扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动法如何规定试用期

1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；

2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；

3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月；

4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期；

5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限；

6、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金；

7、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80％；不能低于最低工资标准。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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