劳务派遣公司都是哪里找来的工人
来源:互联网 时间: 2023-06-15 09:55:29 251 人看过

一、劳务派遣公司都是哪里找来的工人

劳务派遣公司都是通过在各个网站、招聘APP处招聘工人的,劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

劳务派遣工具有灵活性、辅助性等性质,能够灵活的解决用人单位的需求。

二、劳务派遣的好处

1、节约自身的运营成本,因为部分人力资源的工作被委托给派遣公司做了,所以企业可以缩减一部分直接的人员成本。

2、可以间接缩减工资预算,因为大部分企业,对给派遣员工的工资待遇、社保基数等方面的预算,要远远低于正式员工,同样的岗位,可能会出现有有编制的员工比派遣员工待遇高4-5倍的情况。

3、可以降低用工风险,因为员工实际的劳动关系在派遣公司,所以劳动纠纷出现,派遣公司负责处理相关事宜,对用工单位来说,用工风险大大降低。并且很多这方面的内容,会直接签订在用工单位与派遣公司的委托派遣合同中。

三、经营劳务派遣业务应当具备的条件

1、注册资本不得少于人民币二百万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月19日 19:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳务派遣公司相关文章
  • 劳务派遣人员更换派遣公司
    用工单位不变,用人单位更换为劳务派遣公司,则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。如果原用人单位不给你经济补偿,你可以拒绝变更劳动关系。要求原公司补偿三个半月工资,协商不成的,可申请劳动仲裁。一、劳务派遣有什么方法?劳务派遣的方法有这些:1、完全派遣,用人单位将员工外包给劳务派遣公司;2、转移派遣,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工;待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给劳务派遣公司;3、减员派遣,被裁减员工与劳务派遣公司签订劳动合同。二、劳务派遣工要怎么辞职劳务派遣工辞职方法如下:1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司;2、派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续;3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明;4、根据相关法律规定,被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试
    2023-04-02
    233人看过
  • 劳务派遣工与劳务派遣公司是什麽关系
    劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。因此,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系,原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同,包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同,符合《劳动合同法》第46条规定的,应给付经济补偿金。此外,由于派遣机构是用人单位,因此,劳务派遣机构应该承担用人单位的相应义务,如:劳务派遣单位应当将劳务派遣协
    2023-04-26
    194人看过
  • 劳务公司派遣工人怎么收费
    一、劳务派遣收费标准派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。):1、按照预约服务,按符合条件的到场人数收费。200-350元每人;2、按照录用式服务,按面试达成意向的人数收费。350-550元每人;3、按照报到式服务,按最终报到的人数收费。450-700元每人。社保代理服务收费标准:劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元/月/人,个人600元一年)。二、劳务派遣员工工伤由谁承担劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保
    2023-03-23
    199人看过
  • 公司里的第三方的劳务派遣是指什么?
    第三方劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣指的是什么劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并且将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣需要具备以下条件:1、有不少于二百万元的注册资本;2、有开展劳务派遣业务的经营场所以及经营设施;3、有合法合规的劳务派遣管理制度;4、有劳动行政部门许可的经营证书。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记;未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣的特征如下:1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施;2、用工单
    2023-07-26
    210人看过
  •  派遣公司终止劳务派遣员工的法律责任
    这段内容讲述的是员工被劳务派遣公司解雇时,公司需要支付的赔偿金标准。根据员工在本单位工作的年限,公司需要支付的经济补偿标准也有所不同。如果员工月工资高于用人单位所在地的职工月平均工资三倍,那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍支付,且最高不超过十二年。在员工被劳务派遣公司解雇时,公司需要支付员工两倍的赔偿金。另外,根据员工在本单位工作的年限,公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 经 济 补 偿 支 付 标 准经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度等行为,或者因劳动合同终止、解除等情形
    2023-09-04
    279人看过
  • 劳务派遣企业出事了,劳动者去找哪里?
    劳务派遣员工发生事故时,应找用人单位,《劳动合同法》第58条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同,除了本法第17条规定的事项外,还必须明确记载被派遣劳动者的雇佣公司、派遣期限、职场等情况。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明(二)》第十条,劳动者因履行劳动能力派遣合同而起诉劳动争议,以派遣公司为被告的争议内容涉及到接受公司的,以派遣公司和接受公司为共同被告。劳务派遣企业的设立第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。【解读】本条是对劳务派遣企业设立的规定。劳务派遣,在人力资源界一般称之为人力派遣或租赁,在德国、日本以及我国台湾地区等国家和地区的劳动法学界一般称之为劳动派遣。其通常是指,劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约,在得到派遣劳工同意后,使其在被派企业指挥监督下
    2023-08-16
    439人看过
  • 劳务公司跟劳务派遣工是怎么算工资的
    劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关系而已,一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇,是按时算还是按月算做讲清楚了。一、劳务派遣与合同工有什么区别劳务派遣与合同工的区别在于,劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他用人单位,然后用人单位向派遣单位支付一定的服务费的一种用工形式。劳务派遣工实际上与劳务派遣单位构成劳动关系,与用人单位不构成劳动关系。合同工是与签订合同的企业之间的权益和义务。二、劳务派遣工包括劳务外包吗?劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者
    2023-06-24
    279人看过
  • 派遣工受工伤劳务公司应对派遣工负责
    苏先生有朋友在大使馆工作,他得知到人事派遣机构办个手续就可以到大使馆上班,便与一家劳务公司达成派遣协议,不料该劳务公司根本不具备向大使馆派遣雇工的资格,当苏先生受工伤后又不承认与他存在劳动关系,致使苏先生数万元医药费无处报销。幸亏得到了司法机构的援助,苏先生终于在4月20日拿到了5.3万元工伤赔偿款。劳务公司收钱不负责涉嫌侵权去年5月,苏先生为到中东某国驻华大使馆工作,特意找了一家劳务公司办理相关手续。在双方未签订任何书面协议的情况下,该公司仅凭口头介绍就把苏先生安排到了使馆工作。今年3月,苏先生在上班途中被汽车撞伤,住院治疗花了4万多元。因使馆否认苏先生系其正式雇请人员,象征性地支付一些费用后不再管他。苏先生不得不与劳务公司洽谈赔偿事宜,可是公司拒绝赔偿。从相关资料看:大使馆每月将苏先生的劳动报酬付给该劳务公司,该公司扣除部分所谓中介服务费后,再把剩下的钱支付给苏先生作为工资。苏先生认为
    2023-06-04
    145人看过
  • 劳务派遣员工被遣送回派遣公司有补偿吗,劳务派遣中有哪些法律风险
    一、劳务派遣员工被遣送回派遣公司有补偿吗劳务派遣员工被派遣回派遣公司一般是没有补偿。劳务合同期满,派遣员工被送回派遣公司,派遣单位需要为员工再次安排工作,并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话,那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。二、劳务派遣中有哪些法律风险劳务派遣中存在的法律风险主要包括以下几种:1.不规范解除合同导致的法律风险用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出。实践中,用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退劳务派遣员工,拒付工资,由此导致很多法律纠纷。2.劳务派遣适用的法律风险目前,很多企业假借劳务派遣,将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位,逃避企业责任,而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作,只不过不是
    2023-06-28
    436人看过
  • 工资是劳务派遣公司发吗?
    是。虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。委托劳务派遣公司代发工资好处是什么?1、提高工作效率:不必提着大笔的现金发放工资很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金,不但繁琐更加的不安全,有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司,劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。2、提高企业规范性:现金发放工资,员工白条不能入账大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出,用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣
    2023-07-21
    195人看过
  • 劳务派遣工劳动仲裁在哪里申请
    劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议,双方当事人分别申请仲裁,有劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、劳动仲裁需要的材料如下:1、劳动争议仲裁申诉书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;4、证据材料复印件;5、当事人提交证据材料清单及证据说明。二、申请劳动仲裁流程如下:1、提交申请书;2、仲裁受理;3、开庭审理;4、仲裁调解。总而言之,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。一般被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书,被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。一、工伤公司拒绝赔偿怎么办(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决
    2023-03-10
    148人看过
  • 劳务派遣工比例是多少劳务派遣公司经营的准则有什么
    劳务派遣工比例是10%。准则有:劳务派遣雇员租赁、劳务派遣同工同酬、劳务派遣拒绝垫付、劳务派遣受益规则。一、劳务派遣有什么规定劳务派遣的规定如下:1、双方的法律责任。用工单位与被派遣方应当签订劳务派遣合同;2、工资福利。被派遣方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;3、政治权利。被派遣方有权参加或组织工会;4、派遣单位的义务。包括对被派遣方派遣合同的告知义务,支付工资的义务;5、用工单位的义务。包括告知报酬、支付奖金等。劳务派遣协议的特殊规定如下:1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位,订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任;2、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬;4、劳务派遣单位和用工单位
    2023-04-06
    400人看过
  • 劳务派遣公司的管理部门是哪个?
    劳务派遣的监管部门,一般按照各地的政策来决定。具体如下:1、如果没有专项审批,那就没有主管单位;2、如果有劳动局专项审批,那才属于劳动局主管;3、经营建筑劳务分包,必须取得相关资质。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣公司管理流程一、业务洽谈,二、拟定劳务派遣合同,三、签订劳务派遣合同,四、需协助或代理事宜,五、人员登记及培训,六、要求劳务人员提供的资料,七、签订劳动合同,八、办理录用及调转手续,九、办理各项保险手续,十、办理住房公积金缴纳,十一、办理退工手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事
    2023-07-07
    352人看过
  • 谁来发放劳务派遣工资?
    根据规定人才派遣员工系与派遣公司建立劳动关系,与劳务公司签订劳动合同的,所以应该由劳务公司发放劳务人员工资。虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。劳务派遣工资怎么发放1.劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。2.劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资支付按照每个工资周期至少支付一次工资,并且一个月为最长的工资支付周期。《劳动合同法》第九十二条人才派遣公司违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。
    2023-07-02
    87人看过
换一批
#劳务派遣
北京
律师推荐
    展开

    劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者,派到用人单位提供劳务,由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬,再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者,以此来赚取工资间的差价的盈利组织。... 更多>

    #劳务派遣公司
    相关咨询
    • 劳务派遣公司工作证明是找劳务公司吗
      福建在线咨询 2022-07-02
      劳动者属于劳务派遣的话,那么劳动关系是与用人单位之间存在,开具在职证明,应该就是找劳务派遣公司工作证明了。 发生劳动争议申请劳动仲裁第一被申请人也应该是用人单位。 劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    • 劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司
      上海在线咨询 2021-10-19
      劳务派遣又称人力派遣,是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到其他雇佣公司,从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式,只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位,辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间,其他工作者可以替代工
    • 劳务派遣工与劳务派遣公司是什么关系
      广西在线咨询 2022-03-21
      劳务派遣工与劳务派遣公司是什麽关系,劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    • 劳务派遣公司缴纳的社保到哪里交?
      辽宁在线咨询 2023-06-03
      《工伤保险条例》实施后,各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业,也负有此项法定的义务。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险,应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。 所以这些内容都可以写入派遣劳务合同,而且目前的《劳动合同法》第二十四条,关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责
    • 劳务派遣公司工伤责任谁承担,劳务派遣
      四川在线咨询 2022-05-05
      劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。参照《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的,工伤