医疗期要跟病假条对应吗-法师兄

医疗期要跟病假条对应吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-11 21:45:57 220 人看过

一、医疗期要跟病假条对应吗

1．在诊疗报告上所列明的医师建议仅仅是针对就诊者个人情况提出的保健意见，并不等同于向用人单位申请病假所需的法定凭证，后者实质上为劳动者与用人单位共同达成并签署的具有法律约束力的协议文件。

诊疗报告本身则可视为劳动者向用人单位正式申请病假的有力依据。

2．医疗期是指企业内部员工因患病或非因公负伤导致无法正常工作，需要停职接受治疗和休息，且在此期间内不得被解除劳动合同的特定时间段。

而病假则属于休假范畴之一，与婚假、丧假以及产假等法定假期相互对应。

根据我国《劳动法》第五十一条及第六十二条的相关规定，劳动者享有享受婚假、丧假以及产假的合法权益，但并非所有的休假期间都必须强制雇佣劳动者。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、公司能够在员工病假内解除劳动合同吗

在员工因疾病休养期间，其享有自行解除劳动关系之权利，除非涉及到重大过错导致被解雇的情况之外，企业都不可擅自解除与员工的劳动合同。

倘若用人单位采取了违法行为来解除劳动合同，那么即使劳动者未提出恢复履行劳动合同或该劳动合同已无法继续履行的请求，也必须向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

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