解除劳动合同需要提前一个月通知劳动者。用人单位可以解除劳动合同的情形如下:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解除劳动合同需要盖章吗
通过协商解除劳动合同的,用人单位需要在劳动合同解除协议上盖章,劳动者需要在解除劳动合同协议上签字,双方签字或者盖章时生效。
用人单位通过过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员单方面解除劳动合同的,需要在解除劳动合同通知书上盖章,通知到达对方时生效。
劳动者依法单方面解除劳动合同的,需要在解除劳动合同通知书上签字,也可以盖个人私章,但私章必须经过备案且公示,具有法律效力。
劳动者通过辞职解除劳动合同的,其实不需要用人单位在解除劳动合同申请书上盖章,因为劳动者已经提前通知了的,劳动合同到期解除,但最好还是盖章。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
劳动法规定:解除劳动合同需提前一个月通知劳动者吗?
101人看过
-
劳动合同法解除劳动合同提前一个月通知劳动者吗?
273人看过
-
劳动合同法解除劳动合同提前一个月通知劳动者吗?
419人看过
-
劳动者解除劳动合同提前通知吗?
456人看过
-
劳动者解除劳动合同提前通知吗
364人看过
-
劳动者提前通知解除劳动合同
204人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
劳动者提前解除劳动合同未提前一个月通知四川在线咨询 2022-04-12根据《劳动合同法》规定,劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的,需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失,损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资,用人单位应当全额支付,不得拖欠。 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
-
劳动者解除劳动合同需要提前通知吗香港在线咨询 2022-02-11劳动者解除劳动合同的,需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
劳动者提前解除劳动合同,用人单位需要提前一个月通知云南在线咨询 2022-04-14根据《劳动合同法》规定,劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的,需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失,损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资,用人单位应当全额支付,不得拖欠。 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
-
劳动者解除劳动合同提前通知天津在线咨询 2023-03-09《劳动法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
劳动者解除劳动合同,需要提前一个月通知用人单位吗?四川在线咨询 2022-04-10首先,用人单位有无提前一个月通知,如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同,用人单位无须提前1个月通知,如果是因出现第40条的原因解除劳动合同,用人单位未提前一个月通知劳动者的,劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资,即代通金。 其次,用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同,如果没有,用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,由用人单位一次性发给。