1、生育津贴生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数(注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)

2、生育医疗费

(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。

4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。其他相关事宜，生育就医手续确认女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。异地分娩规定，参保职工因特殊情况需异地生育的，应由用人单位填报《生育保险异地生育申请审批表》到生育保险经办机构办理审批手续，生育医疗费由职工个人垫支，出院后凭《享受生育保险待遇登记卡》、出院小结、费用明细、发票原件等到生育保险经办机构审核报销，符合生育医疗支付项目的费用，定额标准以内的据实报销，超过定额标准的按定额结算。异地生育职工生育小孩两个月后将相关资料交由单位，由单位到生育保险经办机构办理相关待遇。二胎生育保险规定，符合国家计划生育政策的,也就是给发了准生证的,生育保险正常参保且满足最低缴费期限,同样享受产假期和生育保险待遇的，报销的流程应该和第一胎是一样的。作为一个大连市女性职员有的时候可能会因生育而离开工作岗位，国家也会为我们女性给予孕期生活补偿费。有关大连生育津贴怎么算我们已经有所了解，女性生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数。同时我们的男员工也想有十天的假期，男配偶假期工资当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。