被女友在工厂砍掉手指,是工伤吗
来源:互联网 时间: 2023-06-10 09:37:42 299 人看过

付女士不敢相信自己的眼睛,她呆呆的站在新房的门口,直勾勾的看着里面一对仓惶穿衣服的男女。她的声音已经被夺走了,张大了嘴巴却发不出一点声响。他不敢相信,那个现在满脸赤红,刚刚却在她面前做尽不要脸的事的人,竟是自己的未婚夫。而他们昨天才在双方父母的见证下,约定了终身……

走在川流不止的街上,付女士的心却是数九寒冬。她记不得自己是怎样从那个地方走出来的,她的脑袋乱作一团,反复播映着刚刚的一幕,间或夹杂着亲友不赞同的神情,和那些她曾嗤之以鼻的传闻。原来那个自己心目中无甚能耐,老实巴交的柳先生(付女士男友)竟是这样的面目。

这件事后,付女士不得不对她和柳先生的关系重新审视。虽然二人已经订婚,这时解除婚约会使两家人面上无光。但她真的不能忍耐对方的不忠,她不能明知道那是个悲剧,还主动往里跳。她的决定掀起了轩然大波,尤其是柳先生,更因为这事一度成为亲友眼中的笑柄。

为此,他怒不可遏,心生报复。当然他没有打家劫舍,武力解决问题的勇气,他只是利用了人类最无形,最锋利的一把dao——言论。他靠着两片嘴皮,四处颠倒是非,说付女士是为了钱才抛弃他的。又绘声绘色的讲述,自己是怎样捉奸在床,怎样不计前嫌,对方又是怎样无情悔婚……

对柳先生的作为,付女士自然不知。等她发现异状时,她已经声名狼藉,成了众人口中恬不知耻的女人。想她不过二十几岁的年纪,背上了这样的名声,哪还可能找到好人家。思及气愤之处,她一通电话召集了几个堂兄表弟。一群人浩浩荡荡的sha到柳先生的工作单位。不问青红皂白,上去就是一顿暴da。

拳脚无眼,一群人动起手来,理智全失。不知是谁摸了把dao,想都不想就朝柳先生kan去。躲闪过程中,柳先生右手的一根手指被活生生kan下来。一瞬间,鲜血四溅,他倒在地上哀叫不止。施虐者原本的暴怒情绪不见了,与受害者的脸色同样苍白,他们你看看我,我看看你。不约而同的作鸟兽四散,独留付女士一人,颤抖着和柳先生的几个同事将人送进医院。

虽然救治尚算及时,但柳先生的右手手指一直不能恢复成原来灵活的样子。后经鉴定达七级伤残的标准。

知道自己残废了,柳先生一哭二闹三上吊的把戏,轮番在付女士家门口上演。只要看到观众,就哭诉自己的际遇。最后还给付女士开出了,结婚和追究法律责任两条路。经历了这些,付女士已经精疲力竭,她觉得自己沾上了这个狗皮膏药,怕是没救了。但她不能让自己的错误,影响到父母生活的安宁。于是,她选择如期举行婚礼。

可如愿娶到美娇娘的柳先生并不满足,他还有一件重要的事没解决。他这一受伤,连着手术费、住院费,没少掏钱。如今,娶了付女士,夫妻两个,他也不好朝对方索要赔偿。正想着从谁身上榨出这笔钱来,朋友一句偶然的言辞,让他思考起工伤这个可能性。

岂料,他刚找到厂领导那里,还没来得及说出自己的要求,对方兜头扔给他一张解聘通知单。上书由于他私人原因,让厂子遭受了极为恶劣的影响,要将他开除。看完上面的文字,柳先生不大的眼睛转来转去,怎么想都觉得不合理,却说不出个所以然,他该怎么办呢?

律师点评:

1、首先,本案中,柳先生所负的伤不应认定为工伤,因为其受伤虽然是在工作场所内,但不是因工作原因受到伤害,而是个人原因,因此,不应认定为工伤。本案中殴打致柳先生伤残,如经过相关司法鉴定构成轻伤案件,柳先生可以要求直接致害人承担相应的民事赔偿乃至刑事责任。

2、根据规定,在工作时间和工《》的作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤:因犯罪或者违反治安管理伤亡的,不得认定为工伤或者视同工伤。

3、柳先生的单位应出于柳先生的工作岗位出发,如果柳先生的伤势确实造成了无法正常工作,公司应提前三十日书面通知柳先生解除合同,并支付相应的经济补偿金;如果不足以造成无法正常工作,用人单位不得单方解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月22日 15:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多捉奸相关文章
  • 工厂有伤害工友的罪吗?
    在工厂上班时误伤了工友,一般情况下不属于违法的行为,受伤劳动者可以申请工伤认定。有下列情形之一的应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;患职业病;其他。一、试用期受伤算不算工伤试用期受伤属于下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;其他。二、职工工伤认定条件是什么?职工工伤认定条件如下:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。工
    2023-03-09
    114人看过
  • 手指甲掉落是否视为工伤?
    国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B最低等级“5.10十级”对手指伤残的定义是:“一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”,小拇指指甲砸掉缝三针,不构成伤残等级。只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;工伤职工住院初期有生活自理障碍的,由所在单位负责护理。工伤被冲压机压到手指甲床缺损没伤到骨头有十级吗达不到10的要求。工伤鉴定的范围包括:1、劳动能力鉴定,包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定,2、停工留薪期鉴定确认,3、护理等级鉴定,4、伤残辅助器具配置鉴定等。(三)初次鉴定:初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不
    2023-07-01
    336人看过
  • 手指甲被溜子链子夹掉了能报工伤吗
    一、手指甲被溜子链子夹掉了能报工伤吗手指甲被溜子链子夹掉了是可以报工伤的,但具体赔付多少钱,是根据工伤鉴定来赔偿的。二、申请工伤需要什么材料(一)属于下列情况应提供相关的证明材料:(1)因履行工作职责受到暴力伤害的,应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。(2)由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的,应提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。(3)因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,应由当地公安部门出具证明或其他有效证明;发生事故下落不明的,认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论。(4)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提供医疗机构的抢救和死亡证明。(5)属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,按照法律法规规定,提交由设区的市级相应机构或有关行政部门出具的有效证明。(6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人,旧伤复发
    2023-06-18
    218人看过
  • 工作时把手指甲压掉了算工伤吗
    工作中把手指压掉了算工伤,但是不够伤残等级。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。工伤认定条件有:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受工伤伤的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023-02-28
    453人看过
  • 餐饮者的手被砍了算工伤吗?
    餐饮手如果是被菜刀砍破了算是工伤。一般来说如果是因为工作的原因受伤的,那么就算工伤,而切菜的时候把手切了是因为在工作中受伤的,符合工伤认定的条件,所以可以依法申请工伤,然后享受工伤待遇。一、工作期间突发心梗属于工伤吗工作期间突发心梗属于工伤。如果在工作期间突发心梗,但是住院治疗以后也抢救过来了,就不能享受工伤待遇,或者员工是48小时以后才去世的,也不能享受工伤待遇。即使是48小时内抢救无效死亡的,也要先申请工伤认定。如果同时具备以下条件的,那么就算工伤:1、员工必须是在上下班的路途之中才发生的事故;2、员工必须是在上下班的必经路线上发生的事故;3、本人必须没有承担责任或不承担主要责任。需按照工伤的赔偿标准进行赔偿。二、临时工工伤我没签劳动合同怎么办临时工没有劳动合同被认定为工伤,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔
    2023-06-22
    425人看过
  • 过女生宿舍跟女朋友睡被工厂开除有工资赔吗
    劳动者去女生宿舍跟女朋友睡觉,劳动者因此被工厂开除是没有工资赔偿的,用人单位依法结算清楚工资。劳动者属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同
    2023-02-19
    54人看过
  • 手指工伤残疾鉴定准赔偿金标准食指被截掉工伤查询
    职工工伤致一手食指缺失,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT”5.9九级“”16)一手食指2~3节缺失“之规定,应当评定为九级伤残。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,享有以下待遇:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金;7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;8、劳动解除或者终止,按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由
    2023-03-16
    204人看过
  • 工厂干活手指头受伤了
    在工厂上班手指受伤,如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性的伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。手指头受伤误工费怎么算误工费包括:工资、资金、津贴、课酬等。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能
    2023-07-31
    477人看过
  • 砍断手指算重伤吗
    算。把他人手砍断,应当属于重伤且造成严重残疾,依法应处十年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑。一、故意伤害罪要判多久故意伤害罪的量刑标准是:构成本罪的,将被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。根据《刑法》第二百三十四条的规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。二、撞人后捅伤会判多久刑把人捅伤判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。根据《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有
    2023-03-22
    370人看过
  • 工作中切掉手指如何申请工伤
    申请工伤,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤事故赔偿责任的构成要件构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件:(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。在我国,集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私人雇工,凡使用劳动力,均须用人单位与劳动者订立劳动合同,使劳动者成为用人单位的职工。即使是国营企业,也都全面实行全员劳动合同制。因而,无论是职工与企业之间,还是职工与雇主之间,凡是用工,一律以劳动合同的形式固定其劳动法律关系。在用人单位和职工之间存在劳动合同,
    2023-06-14
    426人看过
  • 女孩被养母砍掉四根手指和一只耳朵要判几年
    2010年1月1日,当所有的人都沉浸在欢乐的节日气氛中时,6岁的小雪-仪(化名)却在经受着一场人间“炼狱”。当晚8时10分,不知何故,养母冯*华将6岁小雪-仪拖进厨房,拿起一把菜刀便朝她的头上砍去,小雪-仪的左耳瞬间被砍掉,血迹溅满厨房地面。小雪-仪哭喊着,拼命地挣扎跑出厨房,不料又被养母拖回,这一次冯*华拽着小雪-仪粉嫩的小手一把按在切肉的砧板上,“咔嚓”又是一刀,小雪-仪右手四根手指齐刷刷被剁掉,这还没完,残忍的养母又将小雪-仪的下体割伤……事件:恶母挥刀砍养女昨日下午,天气阴沉。记者来到南庄贺丰村委会,治保会主任梁*添提起此事时依然很气愤,“从来没见过这么狠的母亲!”他向记者讲述了惨剧发生的大致经过:1月1日,正当很多人都欢庆在元旦的喜庆气氛中时,保姆阿姨带着6岁的小雪-仪从乐从来到南庄贺丰村爸爸霍*雄和养母冯*华(雪-仪称之为“大妈”)家。梁*添转述起小雪-仪事后的回忆:“晚上8时
    2023-06-12
    264人看过
  • 误工把工友砍头罪
    依据我国相关法律的规定,在工作过程中误伤了工友的,并不是犯罪的行为,是不需要承担刑事责任的,劳动者可以申请工伤认定,争取相应赔偿。一、工伤协议标准根据工伤保险条例规定,职工因工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害属于工伤。由单位或职工个人向当地人社局申请工伤认定,认定后,享受工伤待遇,不是个人与公司签订工伤协议。如果单位没有缴纳工伤保险费,公司可以根据规定,向职工支付工伤待遇的协议有效。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。二、工作中将工友误伤需要负责吗上班期间误伤工友属于故意或者重大过失,由侵权人承担赔偿责任;误伤工友属于意外情形,可以认定为工伤,用人单
    2023-06-25
    360人看过
  • 手指骨折在厂里拿基本工资吗
    手指骨折在厂里拿基本工资,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。一、工伤期间待遇《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
    2023-06-28
    155人看过
  • 在厂宿舍被别人打了是工伤吗
    一、在厂宿舍被别人打了是工伤吗1、应该是不算的。如果在工作时间和工作场所内,因工作原因、与工作有关的预备性或收尾性工作或因履行工作职责受到事故伤害的,可以认定为工伤。问题描述的情况并不属于这个范围内。在厂宿舍被别人打了不属于工伤范围。2、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、哪些情形下视同工伤职工有下列情形之一的,视
    2023-04-20
    190人看过
换一批
#婚姻纠纷
北京
律师推荐
    展开
    #捉奸
    相关咨询
    • 工厂手被人砍伤是工伤吗
      江苏在线咨询 2022-05-15
      在厂里上班期间手被割伤属于工伤。
    • 在厂上班期间被工友伤左手中指??致中指断掉??怎么赔偿
      福建在线咨询 2022-09-11
      1、上班期间发生交通事故是否属于工伤的话,需要根据交警出具的书才能做出具体判断。因为根据《》第十四条第(六)项“在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故伤害的,应当被认定为。2、关于赔偿的话,如果被认定为工伤的话,则可以享受相应的工伤保险待遇。具体请参考《工伤保险条例》第三十九条、第六十四条。
    • 在厂子被机器砍掉手指赔偿费多少
      甘肃在线咨询 2022-07-06
      一、先申请工伤认定。单位应自意外伤害发生之日起30日内,受伤害工人在意外伤害发生之日起1年内,能够直接提议工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交: (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不认同,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。 (2)医疗组织出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动本领判定(伤残等级判定)。工伤工人停工
    • 厂里上班,手指骨折,在厂里工伤手指算是工伤吗
      河南在线咨询 2023-03-24
      工作原因造成的,可以去社保局申请工伤认定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    • 在工厂左手小指砸伤指甲掉了能工厂应该赔多钱?
      澳门在线咨询 2022-10-31
      具体伤情呢是否伤到骨头建议先申请认定工伤,再鉴定后赔偿。详细问题可以来电沟通