付女士不敢相信自己的眼睛,她呆呆的站在新房的门口,直勾勾的看着里面一对仓惶穿衣服的男女。她的声音已经被夺走了,张大了嘴巴却发不出一点声响。他不敢相信,那个现在满脸赤红,刚刚却在她面前做尽不要脸的事的人,竟是自己的未婚夫。而他们昨天才在双方父母的见证下,约定了终身……
走在川流不止的街上,付女士的心却是数九寒冬。她记不得自己是怎样从那个地方走出来的,她的脑袋乱作一团,反复播映着刚刚的一幕,间或夹杂着亲友不赞同的神情,和那些她曾嗤之以鼻的传闻。原来那个自己心目中无甚能耐,老实巴交的柳先生(付女士男友)竟是这样的面目。
这件事后,付女士不得不对她和柳先生的关系重新审视。虽然二人已经订婚,这时解除婚约会使两家人面上无光。但她真的不能忍耐对方的不忠,她不能明知道那是个悲剧,还主动往里跳。她的决定掀起了轩然大波,尤其是柳先生,更因为这事一度成为亲友眼中的笑柄。
为此,他怒不可遏,心生报复。当然他没有打家劫舍,武力解决问题的勇气,他只是利用了人类最无形,最锋利的一把dao——言论。他靠着两片嘴皮,四处颠倒是非,说付女士是为了钱才抛弃他的。又绘声绘色的讲述,自己是怎样捉奸在床,怎样不计前嫌,对方又是怎样无情悔婚……
对柳先生的作为,付女士自然不知。等她发现异状时,她已经声名狼藉,成了众人口中恬不知耻的女人。想她不过二十几岁的年纪,背上了这样的名声,哪还可能找到好人家。思及气愤之处,她一通电话召集了几个堂兄表弟。一群人浩浩荡荡的sha到柳先生的工作单位。不问青红皂白,上去就是一顿暴da。
拳脚无眼,一群人动起手来,理智全失。不知是谁摸了把dao,想都不想就朝柳先生kan去。躲闪过程中,柳先生右手的一根手指被活生生kan下来。一瞬间,鲜血四溅,他倒在地上哀叫不止。施虐者原本的暴怒情绪不见了,与受害者的脸色同样苍白,他们你看看我,我看看你。不约而同的作鸟兽四散,独留付女士一人,颤抖着和柳先生的几个同事将人送进医院。
虽然救治尚算及时,但柳先生的右手手指一直不能恢复成原来灵活的样子。后经鉴定达七级伤残的标准。
知道自己残废了,柳先生一哭二闹三上吊的把戏,轮番在付女士家门口上演。只要看到观众,就哭诉自己的际遇。最后还给付女士开出了,结婚和追究法律责任两条路。经历了这些,付女士已经精疲力竭,她觉得自己沾上了这个狗皮膏药,怕是没救了。但她不能让自己的错误,影响到父母生活的安宁。于是,她选择如期举行婚礼。
可如愿娶到美娇娘的柳先生并不满足,他还有一件重要的事没解决。他这一受伤,连着手术费、住院费,没少掏钱。如今,娶了付女士,夫妻两个,他也不好朝对方索要赔偿。正想着从谁身上榨出这笔钱来,朋友一句偶然的言辞,让他思考起工伤这个可能性。
岂料,他刚找到厂领导那里,还没来得及说出自己的要求,对方兜头扔给他一张解聘通知单。上书由于他私人原因,让厂子遭受了极为恶劣的影响,要将他开除。看完上面的文字,柳先生不大的眼睛转来转去,怎么想都觉得不合理,却说不出个所以然,他该怎么办呢?
律师点评:
1、首先,本案中,柳先生所负的伤不应认定为工伤,因为其受伤虽然是在工作场所内,但不是因工作原因受到伤害,而是个人原因,因此,不应认定为工伤。本案中殴打致柳先生伤残,如经过相关司法鉴定构成轻伤案件,柳先生可以要求直接致害人承担相应的民事赔偿乃至刑事责任。
2、根据规定,在工作时间和工《》的作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤:因犯罪或者违反治安管理伤亡的,不得认定为工伤或者视同工伤。
3、柳先生的单位应出于柳先生的工作岗位出发,如果柳先生的伤势确实造成了无法正常工作,公司应提前三十日书面通知柳先生解除合同,并支付相应的经济补偿金;如果不足以造成无法正常工作,用人单位不得单方解除劳动合同。
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在厂上班期间被工友伤左手中指??致中指断掉??怎么赔偿福建在线咨询 2022-09-111、上班期间发生交通事故是否属于工伤的话,需要根据交警出具的书才能做出具体判断。因为根据《》第十四条第(六)项“在上下班途中,受到非本人主要责任的或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故伤害的,应当被认定为。2、关于赔偿的话,如果被认定为工伤的话,则可以享受相应的工伤保险待遇。具体请参考《工伤保险条例》第三十九条、第六十四条。
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在厂子被机器砍掉手指赔偿费多少甘肃在线咨询 2022-07-06一、先申请工伤认定。单位应自意外伤害发生之日起30日内,受伤害工人在意外伤害发生之日起1年内,能够直接提议工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交: (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不认同,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。 (2)医疗组织出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动本领判定(伤残等级判定)。工伤工人停工
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厂里上班,手指骨折,在厂里工伤手指算是工伤吗河南在线咨询 2023-03-24工作原因造成的,可以去社保局申请工伤认定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
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