商业秘密和竞业禁止之间有什么区别-法师兄

商业秘密和竞业禁止之间有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 20:40:16 267 人看过

商业秘密和竞业禁止有什么区别？首先，时效期限不同，根据我国《劳动法》的规定，一般来说，保护商业秘密的责任是不确定的，即劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后，有义务不披露公司的商业秘密终身保密，离开公司后必须继续保密，只有当商业秘密被完全披露或确定不再是商业秘密时，劳动者才能不遵守相应的规定；而禁止商业竞争则是对劳动者的一种限制。一般来说，是指劳动者在三年内不得从事与原工作有关的行业。之所以对劳动者提出这样的要求，是因为他们害怕与企业形成恶性竞争。之所以有时限，是因为只有这样才能保护劳动者的利益。一般来说，对商业秘密的保密义务没有相应的奖励。原因在于商业秘密的重要性。对于一些特殊行业来说，保守商业秘密是劳动者进入行业的基础。劳动者在选择从事相关行业时，必须承担一定的义务，因此不应忽视其有一定的保密费才能泄露商业秘密。然而，禁止商业冲突则不同。要求竞业禁止的企业应当给予劳动者一定的报酬。究其原因，是竞业禁止使劳动者无法依靠原有的技能从事相应的工作，势必影响劳动者的生活水平。因此，需要企业给予一定的考虑。

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1、商业秘密的概念及范围根据国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本规定所称不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。本规定所称能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。本规定所称技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。2、竟业禁止的概念竟业禁止又叫竟业限制或避止规定，是指在一定期限或区域内，公司经理、董事或其他员工不得为自己或他人经营属于本公司范围内的业务，为自己或他人谋取利益。竟业禁止分为在职竟业

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A.Y公司的行为构成侵犯他人商业秘密B.邓某的行为构成侵犯他人商业秘密C.Y公司的行为构成违反竞业禁止义务D.邓某的行为构成违反竞业禁止义务【正确答案】ABD【答案解析】本题考核商业秘密保护和竞业禁止义务。选项A正确。《反不正当竞争法》第十条第二款规定，第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。Y制药公司明知该商业秘密来源违法而使用，构成侵犯他人商业秘密，应当承担法律责任。选项B正确。《反不正当竞争法》第十条第一款规定，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。据此可知，邓某允许Y制药公司使用其掌握的K公司研发的配方的行为，属于擅自披露、使用他人商业秘密的行为，构成侵犯他人商业秘密。选项C错误，选项D正确。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于

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《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，为了保护自己的商业秘密，用人单位可以通过合同或协议的方式约定劳动者保守商业秘密的措施和事项。与员工签订商业秘密保护条款（协议）时应注意以下几点：1。应明确商业秘密的范围。商业秘密有三个组成部分：（1）信息不为公众所知。即不能直接从公共渠道获取信息；（2）该信息能给权利人带来经济利益，具有实用性；（3）权利人对该信息采取了保密措施。一般来说，商业秘密是指不能直接从公开渠道获得的、能给权利人带来经济利益的、具有实用性的、受权利人保护的信息。在实践中，它属于商业秘密的范畴，主要包括以下几类：（1）技术信息。即在科学研究和技术创新活动中获得的技术方案和数据。（2）商业信息。即在业务活动中形成的业务计划和业务摘要，如投资计划、销售计划、客户名单等。（3）管理信息。即在组织和管理活动中形成的方法和经验，如

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