缓刑要否开除公职,缓刑期间及缓刑后工资怎样-法师兄

缓刑要否开除公职,缓刑期间及缓刑后工资怎样

来源：互联网时间： 2023-06-02 22:02:08 51 人看过

缓刑是否开除公职,缓刑期间及缓刑后工资怎样

1.一般劳动者判缓刑的时：

一般来说,当职工触犯刑法被判刑时,企业可以和职工解除劳动关系。如果立即执行的话，可以说没有任何回旋余地;但要是缓期执行的情况，企业处理时的方式就可以灵活一些。在缓期执行的情况下，正规企业会从职工的生计角度考虑，一般不会解除与职工的劳动关系，往往采取继续上岗的方式(当然，岗位是无关紧要的)，或者采取内部下岗只发生活费的方式。

2.国家机关事业单位人员判缓刑的时：

国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作。重新确定职务和工资等级;表现不好的，予以开除。国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。

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缓刑不被开除要依据刑法等法律规范来处理，不管是公职人员，还是其他事业单位亦或者是企业等用人单位，被判处缓刑也并不意味着会被开除。但是在缓刑刑罚期间，违背开除的员工，单位不会发放工资，结束之后，单位可以将其降职。一、拘役对公职人员有哪些影响？公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大，可以给予改正的机会，则会记得警告或者是记过等。公务员拘役处理后能开除公职。二、公职人员拘役二个月会不会被开除公职人员拘役二个月会被开除。国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，拘役期满释放后，经上级主管机关批准收回的，分配适当工作，重新确定职务和工资等级，重新确定的职务和工资等级应低于拘役前的职级和工资待遇。关

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缓刑，全称暂缓量刑，一种法律刑罚和改过制度，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。一、缓刑是主刑么缓刑不是主刑。主刑的种类如下：（一）管制；（二）拘役；（三）有期徒刑；（四）无期徒刑；（五）死刑。缓刑，全称刑罚的暂缓执行，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。二、缓刑期间请假算缓刑时间吗算，对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有刑法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑法就不再执行，并公开予以宣告。缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑

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缓刑期间是否扣除刑拘时间？

拘留的期限，不能折抵缓刑的期限。因为拘留羁押可以折抵的期限，只有管制、拘役和有期徒刑的期限，不包括缓刑的期限。一、如果犯罪分子被判处管制的，羁押一日折抵刑期二日；二、如果被判处拘役或者有期徒刑的，则羁押一日折抵刑期一日。缓刑最少的时间是多少缓刑最少一个月，最长五年以下。对于主刑为拘役的缓刑考验期，法律中规定是在原判刑期以上一年以的缓刑考验期应该为一个月。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于一个月；有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。判决确定之日是指判决发生法律效力之日，如果提出上诉或者抗诉后，经二审维持原判的，则应从二审判决确定之日起计算。缓刑适用于3年以下有期徒刑（数罪并罚时决定执行的有期徒刑刑期到中期的情况下，若其中一罪有判处缓刑的量刑，应附加吸收原则，使缓刑不再执行），中期和长期有期徒刑、无期徒刑、死刑

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不能。从缓刑的适用条件上来看，缓刑期内又犯罪的缓刑撤销后不应再适用缓刑。缓刑罪犯在缓刑考验期限内又犯新罪，证实其不能经受缓刑期间的考验，已经从事实上证明了其再犯罪的危险，如果仍对其适用缓刑，则明显有“纵容犯罪”之嫌，且其所居住的社区群众亦会对司法公信力产生怀疑。一、缓期执行在哪里执行首先，缓刑经过人民法院的判决，并由人民法院将判决书、执行通知书送到犯罪分子户口所在地或者常年居住地的公安机关在缓刑考验期内，由公安机关对被宣告缓刑的罪犯进行考察，由所在单位或者基层组织予以配合。缓期执行在哪里执行?因为缓刑犯不关押而放到社会上，如果该犯原来有工作的还要回原单位继续工作或者回到农村参加生产劳动，基层组织如街道、居委会或者村委会以及其所在的单位，应当积极配合公安机关管理好缓刑犯。因为这些单位或者基层组织了解犯罪分子的实际表现，有利于对其进行考察教育。拘役的缓刑考验期为原来判处的刑期以上1年以下，但不

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缓刑期间发工资吗

国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员，原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资额的60%发给生活费；机关工勤人员按工资中固定部分85%的数额计发生活费，其工资中的奖金部分不再发放；事业单位工作人员按本人受处罚前工资固定部分85%的数额计发生活费，若按此发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的，按本地区最低生活保障线发放。一、公职人员抚恤金发放标准(一)一次性抚恤金发放标准国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。(二)一次性抚恤金计发办法国家机关工作人员及离退休人员

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要是职工判缓刑可以开除吗

一、职工判缓刑可以开除吗判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，会被开除公职。如果是公务员就一定会被开除公职。根据《公务员法》第二十四条第(一)规定：“曾因犯罪受过刑事处罚的”不得录用为公务员。因此被认定为有刑事犯罪的行为的就不再具备担任公务员的条件，会被开除公职。如果是企、事业单位，单位可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条第(四)项规定：“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。二、单位解除劳动合同的情形劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同

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缓刑期间撤销缓刑刑期怎么算的

一、缓刑期间撤销缓刑刑期怎么算的缓刑被撤后刑期的计算：1．因犯新罪被撤销的，其刑期为先减去原刑期已经执行的部分，再与犯新罪被判处的刑期并罚；2．因发现漏罪被撤销的，其刑期为先将两罪并罚，再减去原刑期已经执行的部分；3．因违法违规情节严重被撤销的，其刑期为原判刑罚尚未执行的部分；4．均自判决执行之日起算。二、缓刑执行完毕又犯新罪是否属于累犯行为累犯是要前罪的刑罚已经执行完毕，而缓刑期满是原判刑罚就不再执行，不存在执行期满的问题，所以缓刑期满又犯新罪不构成累犯。缓刑是指人民法院对于判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节和悔罪表现，认为暂不执行原判刑罚，确实不致危害社会的，规定一定的考验期，暂缓其刑罚的执行。在考验期内，犯罪分子如果不违反刑法第七十七条的规定，原判刑罚就不再执行的一种刑罚制度。所谓累犯，是指受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的刑

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一般来说缓刑是否会开除公职

根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，行政机关的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。一、缓刑是什么意思？缓刑就是刑罚的“暂缓执行”。是指对法院认定已构成犯罪、应受刑罚处罚的人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯表现来决定是否适用具体刑罚。在考验期内遵守规定，刑罚就不再执行。以“有期徒刑两年缓刑三年”为例：两年是需要执行的刑罚，三年是考验期。罪犯在三年内没有新罪漏罪、符合缓刑执行规定的话，就不用服刑了；但如果三年考验期内有违法犯罪行为或不符合缓刑期间相关规定则立即收监，执行两年的有期徒刑。二、哪些情况可以争取缓刑1、适用缓刑必须是被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子。2、适用缓刑必须是确有悔改表现，不关押也不致再危害社会的犯罪分子。3、累犯不能

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缓刑期间犯罪再次缓刑的后果

缓刑期间再犯罪，将会面临着撤销缓刑，并数罪并罚的局面。按照《中华人民共和国刑法》第七十七条的规定，缓刑期间再犯罪新罪，应当撤销缓刑，并对新犯的罪作出判决，把前罪和后罪依照第六十九条的规定进行数罪并罚。一、为什么判处拘役六个月缓刑九个月判处拘役六个月缓刑九个月的原因：1、缓刑在九个月的缓刑考试期内，没有刑法第七十七条规定的情形，缓刑考试期满后，原判六个月的刑罚将不再执行；2、缓刑期内犯新罪或者发现判决宣告前有其他罪未判决的，应当撤销缓刑，对新犯罪或者新发现罪作出判决，并对前后罪判处的刑罚实行数罪并罚；3、被宣告缓刑的犯罪分子违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁令。情节严重的，撤销缓刑，执行原判。二、裁定刑都是什么意思裁定余刑的意思是判了刑法但暂缓执行,缓期两年执行。两年考验期限无故意犯罪,无违反缓刑管理规定的情况,原判刑法视为执行完毕,如果缓

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判过缓刑还能判缓刑要视具体情况而定，如果不属于累犯和犯罪集团的首要分子，同时符合刑法第72条缓刑的条件，即使说以前曾经被叛过缓刑，依然有可能再次被判处缓刑。我国《刑法》第72条规定，对于被判处拘役三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满18周岁，怀孕的妇女，和以满75周岁的人应当宣告缓刑。第一，犯罪情节较轻。第二，有悔罪表现。第三，没有再犯罪的危险。第四，宣告缓刑对所居住的社区没有重大不良影响，同时刑法第74条也做了禁止性规定，也就是说对于累犯和犯罪集团的首要分子是不能够适用缓刑的。综合以上两个法条来看，如果说不属于累犯和犯罪集团的首要分子，同时符合刑法第72条缓刑的条件，即使说以前曾经被叛过缓刑，依然有可能再次被判处缓刑。有过一次缓刑还能判缓刑吗我国刑法上并没有限制缓刑的次数，被判处缓刑一次能否再次被判缓刑法律没有规定，但是没有禁止，所以应该是根据案件的情

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公务员被判处缓刑,是否开除公职

公务员被判处缓刑的会被开除公职。因为根据我国《行政机关公务员处分条例》的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应当给予开除处分。行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。一、行政职务关系的消灭1、调任：调任分“调入”和“调出”两种情况。能引起职务关系消灭的调任，是指公务员调出行政机关任职。2、开除：开除属于行政处分的一种，是对严重违反公务员纪律的人员的制裁，这种制裁以解除职务关系的形式表现出来。3、辞职辞退：辞职是公务员主动要求解除与行政机关的职务关系，离开公务员队伍的行为，辞退是行政机关在公务员出现法定辞退事由时，依照法定程序，解除与公务员职务关系的行为。辞职辞退均能导致职务关系的消灭。4、退休：指公务员因达到法定年龄或丧失工作能力而离开公务员队伍的行为。退休人员已不具有公务员身份，不再担任行政机关职务，职务关系也因此消灭。行政职务关

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缓刑国企员工可以开除公职吗

不会开除公职。按法律规定，作为国企人员，如果是劳动合同关系，被依法追究刑事责任，用人单位是可以解除劳动合同的；如果是公务员性质工作人员，由于曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员，所以用人单位是有权开除你的。拘役缓刑开除公职吗会。对于公职人员，应该遵纪守法，做好表率，那么，判处拘役缓刑是否会开除公职吗？《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，行政机关的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不能超过1年。可见，拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点，使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律

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公职人员被判缓刑会开除公职。因犯罪受过刑事处罚的公务员，都应当要被开除。此外，被开除中国共产党党籍的或者是被开除中国共产党党籍的，又或者是被开除公职的，都不得被录用为公务员。一、外公做过牢死了对外孙有什么影响吗一般没什么影响。但是我国刑事法律规定罪责自负，也就是说谁实施犯罪行为由谁承担法律责任，不搞株连，不能涉及其他家庭成员。因此，从法律上说，父母犯罪，子女是不承担法律责任的。也只规定下列人员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)曾被开除公职的；(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。因此，父母犯罪子女报考公务员从法律上说是没有也不应当有影响的。但在现实中，父母或家庭成员犯罪，社会对并无犯罪的其他家庭成员是有偏见的，在考公务员时可能会有影响，一般情况主要是在政审方面可能会受到不公平对待。二、刑事拘留影响当兵吗具有以下情形之一的公民，不得征集服现役：(一)散布带有政治性

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