签无固定期限劳动合同需要的条件规定在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一、签定无固定期合同注意事项
根据本条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况,本法第八十二条第二款规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。
二、固定期限合同与无固定期限合同的区别
固定期限合同与无固定期限合同的区别主要如下:
1、合同期限;固定期限劳动合同是有明确的约定期限的;无固定期限劳动合同是没有约定期限的。
2、解除条件:固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的;无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。
3、订立条件:固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的;无固定期限劳动合同是可以达到一定条件自动订立的。
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如何才能签订无固定期限合同,签完后,怎么签合同?山西在线咨询 2022-08-19具体你要向公司说明,说你要签订无固定期限合同,如果不想签无固定期限合同也要说明。 公司会主动告诉你这次可以签订无固定期限合同,公司也可能会要求您再签一次期限合同,或者要求和你解除合同。这个你要有心理准备。如果是后者,你可以要求单位给你每年1个月工资的经济补偿。祝你顺利! 如果公司不办理无固定期限有2种情况: 1.公司和你解除合同,属于正常行为。但要支付你5个月的工资补偿。 2.公司如果要和你签订一
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需要多少时间签无固定期限合同才能退休北京在线咨询 2021-10-31法律规定,有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,距法定退休年龄不足十年的。
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合同到期公司不续签, 劳动者需要提出什么条件才能签订无固定期合同辽宁在线咨询 2022-03-04你已经达到可以签订无固定期限劳动合同的法定条件,如果双方都愿意续签,那么由你决定是签订无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同,单位无权选择。单位只能选择不续签合同或者遵从你的意愿续签合同。单位不续签的,应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。比如正好满6年就是6个月工资,满5年不满5.5年就是5.5个月工资,满5.
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本人签订的无固定期限是否能更改为固定期限劳动合同?重庆在线咨询 2022-10-21根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。现劳动法法律法规无相关条款支持职工单方面将无固定期限劳动合同改为固定期限劳动合同,只可与单位协商。