员工被拘留工资要不要发-法师兄

员工被拘留工资要不要发

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 21:43:48 479 人看过

国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。员工涉嫌犯罪被依法逮捕后，可能会被限制人身自由羁押。

一、违法申请国家赔偿期限？

因为行政机关做出的行政行为违法而造成当事人损失的，申请国家赔偿的期限是两年，从赔偿请求人知道或者应当知道国家机关及其工作人员行使职权时的行为侵犯其人身权、财产权之日起计算，但被羁押等限制人身自由期间不计算在内。

二、·员工主动辞职有经济补偿金吗

员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。

并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，

否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金；实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，

还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，

针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。

这就是实践中通常所称的被迫辞职。

三、公司不让员工上班是违反《中华人民共和国劳动法》吗

公司不让员工上班，只需按时足额的支付其工资不是违反《中华人民共和国劳动法》。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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