员工工伤事故发生后如何处理?-法师兄

员工工伤事故发生后如何处理?

来源：互联网时间： 2023-03-19 22:02:03 368 人看过

发生工伤事故后用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。

一、在厂受伤骨折应该怎么办

职工在厂里受伤骨折的，其所在的单位要将工伤职工送往医疗机构治疗；向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；以及携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料去申请工伤赔偿。

二、工伤鉴定申请时间规定一般要多久

对工伤鉴定申请时间的具体限制：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出；工伤职工经治疗伤情相对稳定后可申请劳动能力鉴定。

三、单位不给员工申请工伤保险怎么办？

如果用人单位拒绝给职工申请工伤保险待遇的，员工可以自己申请。员工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；之后员工可携带工伤认定决定书等资料申请工伤赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

直系亲属
企业发生非工伤事故如何处理的问题？

工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担；贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补助。患病及非因工负伤的工人职员，应否住院或转院医治及出院时间，应完全由医院决定之。工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。发生工伤事故如何处理1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；

2023-07-21

208人看过
保险费
职工在被借调期间发生工伤事故如何处理？

根据《工伤保险条例》的原则规定，“职工被借调期间受到工伤事故的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”双方约定由借调单位承担责任或者由借调单位对原用人单位给予补偿的从其约定。主要考虑职工的工资和保险关系一般是从属于劳动关系。劳动者被用人单位录用，首先必须与用人单位签订劳动合同，用人单位和劳动者形成一种劳动关系。用人单位要按照国家规定，缴纳工伤保险费，如果没有参加统筹地区的工伤保险，用人单位也要依法支付受伤者的工伤保险待遇，所以，工伤保险责任在原单位。被借调单位是一种临时劳务关系，一般不承担其保险责任，除非双方单位之间有事先约定。

2023-06-05

305人看过
工伤申报
员工摔伤以后发生工伤申报如何做？

公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。公司未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。年底聚餐员工摔伤谁担责？年底聚餐员工摔伤的，如果饭店存在过错，应当由饭店承担侵权损害赔偿；饭店无过错的，因为是工作聚餐，可以认定为工伤，员工可以向公司主张赔偿。根据2021年实施的《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、

2023-08-18

214人看过
直系亲属
工伤发生后，如何处理企业不做工伤鉴定

问：2009年3月，我和一家服装公司签订了两年的劳动合同。去年8月，我在工作中受伤，花了4万多元治疗。我进入了七年级。但服装公司没有依法向有关部门申请认定我为工伤，导致我至今无法享受工伤待遇。对不起，我该怎么办？我们可以要求服装公司赔偿损失吗？A:你可以向服装公司所在地劳动和社会保障行政部门申请，并有权要求公司赔偿因工伤给您造成的一切损失《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生意外伤害或者依照防治法的规定被诊断为职业病的职业病防治单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定，“服装企业在30天以上的情况下，无论出于何种原因，都没有向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定，一切都表明他们懒得履行法律义务。针对这种情况，您有权采取以下自救措施：首先，您有权直接以自己的名义申请工伤鉴定。为防止用人单位怠于履行义务给劳动者造成损失，《工伤

2023-05-07

389人看过

用人单位
工伤事故发生后，用人单位未及时报告，如何处理？

发生工伤了，用人单位不报工伤劳动者可以自己去劳动保障部门申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障部门提出工伤认定申请。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤发生老板不给报工伤怎么办用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定

2023-07-20

408人看过
工伤保险
无工伤保险发生工伤事故如何索赔

多种原因造成我国工伤保险没完全普及，工伤保险也缺乏强制性。但不论参加保险与否，一旦发生工伤事故，只要存在劳动关系，也不论企业是否缴纳过保险费，工伤职工都有权利得到抢救和治疗，并申请认定工伤和享受工伤待遇，这是《劳动法》赋予每个公民的权利，企业不应因未加入工伤保险而拒付工伤职工相应的补偿。但劳动法对未加入工伤保险的人身伤亡事故没具体规定，企业应如何赔偿呢?《民法典》对此作了比较具体的规定。由于企业和劳动者之间的劳动关系是通过劳动合同确认的，劳动合同虽然不同于一般民事合同，但劳动者和企业的地位是平等的，因此劳动者为了企业的利益，在生产经营活动中，人身受到伤害后，有权以平等的身份向其所属企业请求赔偿。1、一般未保险职工的工伤赔偿范围。由于身体受到伤害，企业应向这类职工给付医疗费、交通费、伙食补助费和营养费、误工费的赔偿，需要护理的，还应支付护理人员的误工费和住宿费;对于致残的，要配置伤残器具以及

2023-05-03

98人看过
童工
如何处理非法童工引发的工伤事故

1、如何处理非法使用童工造成的工伤事故关于招用童工，我国《劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定：“使用童工的单位和个人，由劳动行政部门责令立即将童工送回原居住地，将童工送回原居住地的一切费用，由使用童工的单位或者个人承担。”第十一条规定：“违反规定使用童工的单位或者个人，应当负责对患病或者残疾的童工进行安置返回原居住地，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。医疗期满，由县级劳动鉴定委员会确定残疾程度，使用童工的单位或者个人应当根据残疾程度向童工支付残疾抚恤金。童工死亡的，由使用童工的单位或者个人向其父母或者其他监护人发放丧葬补助，并给予经济补偿。对造成儿童工伤、残疾、死亡的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处分；构成犯罪的，由司

2023-05-07

429人看过
医疗机构
员工发生工伤没有鉴定上等级如何处理？

没在达到伤残等级就无法要求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。因为上述工伤待遇是必须达到十级及以上伤残等级才能享受的待遇，至于受伤后住院期间的医药费、治疗期间的工资等还是可以要求的。如果没有评上工伤等级，工作单位还是会为工伤医疗费用和停工留薪期待遇的工资进行买单，没有评上工伤等级就是证明受伤的并不是很严重，可以通过时间来慢慢进行康复，这样就不用担心身体情况会不好，可以进行康复的。治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付；停工治疗期间，按照工伤职工遭受事故伤害前正常上班期间的工资标准，按月支付工资福利待遇，并按医疗机构书面证明负责护理。1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所

2023-06-21

364人看过

保险责任
外包产生的工伤事故如何处理

外包产生的工伤事故，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。承包单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。一、工伤赔偿是有一个单位承担吗伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。因此用人单位需承担的是：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；停工留薪期护理费；未参加工伤保险的费用承担以及不及时申请工伤认定的费用承担。二、工伤单位只发基本工资对吗治疗工伤期间的工资福利、伤残职工按月领取的伤残津贴、等都需要单位支付(一

2023-03-20

133人看过
劳动者
如何能预防工伤事故发生

一、教育培训有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规，学会掌握安全生产方面的知识和操作方法，增强事故的预防和处理能力。对从事特种作业人员进行安全技术培训，做到“持证上岗”，保证安全生产。二、管理监督由政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准，求其共同遵守，提高管理水平，加大监管力度，常检查、早发现、早治理。三、安全操作规程有关部门和用人单位应当采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高职工的安全生产意识，对不同的岗位应专人专岗。四、工程技术措施对设备、设施、工艺、操作等，从职业安全卫生角度进行计划、设计、检查和定期保养的措施。一、生产经营单位从业人员义务(1)从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。(2)从业人员应当接受安全生产教育和培训，

2023-03-11

220人看过
医疗机构
工伤事故发生后工伤有赔偿吗

工伤的发生肯定会存在一定的赔偿，国家对于此类问题的解决有着明确的法律规定，另一方面，就是自己对于权益的维护要符合一定的法律途径。对于赔偿的具体问题，有关部门会给出具体的赔偿标准，只要自己进行一定的申诉就可以进行工伤的赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(

2023-04-19

396人看过
直系亲属
派遣人员发生工伤事故怎么处理，派遣人员发生工伤事故的责任应由谁承担

派遣人员发生工伤事故的处理程序有可以先由用工单位第一时间送到医院予以急救。之后由用人单位通知劳务公司负责工伤的申报审批等。派遣人员发生工伤事故的责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位应当依法申请工伤认定并对派遣人员的伤残情况承担相应的工伤保险责任。一、派遣人员发生工伤事故怎么处理派遣人员发生工伤事故处理程序是：1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司；3.劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理；4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；5.赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。二、派遣人员发生工伤事故的责任应由谁承担派遣人员发生工伤事故的责任由劳务派遣单位承担。《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请

2023-06-04

96人看过

机动车
员工提前回老家，发生交通事故工伤如何认定？

2006年6月9日(星期五)下午，李某未请假即提前从公司下班，搭车回城郊的老家，中途发生交通事故致重伤，经交通部门事故责任认定，驾驶员负事故的全部责任。2006年9月，李某的妻子向当地劳动局申请对李某进行工伤认定。该劳动局经调查，得知：1.李某在公司院内有私有住房;2.李某未请假，提前离开的;3.李某的妻子与父母都居住在远郊，周五下午回老家已成惯例。李某的工伤是否应当予以认定?魏*民：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。李某是否能够认定为工伤，关键要看李某回老家是否应该算是在下班途中?老家也是家，而且李某周末回老家已成惯例，所以我认为应该算做下班途中发生的交通事故比较合适。不过我也有个疑问，李某并未请假，其发生交通事故时本应在工作，而不是在下班途中，是否会影响到其工伤的认定呢?魏*慧：我想应该不会有太大影响。正如贾律师上个案例中提到的，工伤的认定应

2023-04-21

232人看过
直系亲属
工地出现人员受伤事故如何处理

工地出现人员受伤事故的处理程序是：1、将受伤职工送医治疗；2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。一、怎么申请工伤认定？用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、工伤申报要哪些材料工伤申报需要提供以下材料：1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；2、医疗机

2023-04-03

403人看过

换一批

#医疗知识

北京

律师推荐

查看全部律师

#医疗知识知识导航

医疗事故知识频道

展开

#医疗机构