劳动者与用人单位签订了劳动合同后，劳动者想要辞职的，一般情况下向劳动者需要用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职。如果试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职。此外，如果用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已经与用人单位协商一致，劳动者可以随时辞职。

具体的法律依据是：《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者与用人单位签订了劳动合同后，劳动者想要辞职的，一般情况下向劳动者需要用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职。如果试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职。

一、劳动者辞职需要承担违约责任吗？

看实际情况，根据《中华人民共和国劳动法规定》劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动者辞职是否有经济补偿金

劳动者在下述情形下解除劳动合同的，有经济补偿金

1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。