辞退还能上班吗-法师兄

辞退还能上班吗

来源：互联网时间： 2023-04-26 10:22:45 309 人看过

一、辞退还能上班吗

辞退不能上班，劳动者被辞退的，已经与用人单位解除劳动关系，不能再回原用人单位上班，同时还需要注意以下事项：

1.劳动者被辞退并不意味着不能与原用人单位重新建立劳动关系，双方可以协商签订新的劳动合同，再次回去上班，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.劳动者被一家用人单位辞退，可以去另一家用人单位上班，新用人单位不得因为劳动者被辞退而实施就业歧视，向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。

3.劳动者到新用人单位就业或者虽然被辞退但仍然在原用人单位上班，原用人单位不明示拒绝的，应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

二、试用期三天被辞退有工资吗

试用期3天被辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

三、试用期内辞职不给工资怎么办

试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
被口头辞退还需上班吗怎么说

口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据。一、不给办理离职证明是否违法1、用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。根据规定，公司同意离职，就应该按照相关规定出具离职证明。2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、休产假前需要给公司提交资料有什么休产假员

2023-03-10

203人看过
辞退
员工中风不能上班能否辞退

可以，但要给赔偿。按照我国相关法律的规定，劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。用人单位应该提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。或者用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。一、销售完不成任务能否被开除根据现行相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退，在辞退时用人单位应该支付经济补偿金。二、用

2023-03-29

180人看过
辞退
上班一个月怀孕了公司能辞退吗

员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，发现怀孕，如果属于入职后意外怀孕，则用人单位是不能够辞退该员工的。如果是员工隐瞒的情况正是单位招聘排除的情况，则双方签订的劳动合同自动无效，可以无偿辞退该员工。因感染肺炎不能上班公司可以辞退吗不可以，有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九

2023-08-12

335人看过
辞退
辞退你的公司还可以回去上班吗

一、辞退你的公司还可以回去上班吗辞退你的公司一般不可以回去上班，除非单位同意，与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。二、未满一年被辞退能领失业金吗未满一年被辞退不能领失业金。享受失业金是有一定条件的：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断

2023-06-04

291人看过

法律综合知识
公司没给辞退证明，还要去上班吗

一、公司没给辞退证明，还要去上班吗在劳动者遭受口头辞退的情况下，他们通常仍需继续提供工作服务。除了根据法律明确允许采用口头形式与劳动者解除合同的特殊情形之外，用人单位在大多数的情况下均须以书面形式与劳动者解除合同，并且应当向劳动者出具书面的离职证明文件。若未能遵循以上规定，相关部门将面临由劳动局施加的法律责任及强制性的改进措施；在此基础上，如果因为用人单位的疏忽或过失导致劳动者蒙受了经济损失，那么用人单位也应负起相应的赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者

2024-05-26

216人看过
法律综合知识
拒绝加班是否会被辞退，拒绝加班能被辞退吗

一、拒绝加班是否会被辞退协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝，而公司也不得以此为理由来辞退员工。二、被单位辞退要怎么举证因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：（一）企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；（二）按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。（三）职工违章违法的有关证据材料等；（四）职工的工资、奖金收入情况等；（五）涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。劳动

2024-02-02

336人看过
辞退
因病不能上班辞退如何补偿

一、因病不能上班辞退如何补偿劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者。二、合同期内拒绝转岗是否需要补偿调整岗位合法的，不可以拒绝，解除合同没有经济补偿。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整工亡，劳动者具有服从的义务：1、有证据证明，劳动者不能胜任工作的；2、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以未

2023-04-25

182人看过
辞退
工厂上班被辞退能不能找劳动局

单位无故辞退员工找劳动局是可以的。用人单位无故辞退劳动者，可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。一、在厂里面被辞退了是有工资的么刚做6天被厂里辞退该用人单位也应该支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者的工资劳动者有2个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内

2023-04-06

180人看过

法律综合知识
没签劳动合同口头辞退还要上班吗

一、没签劳动合同口头辞退还要上班吗被口头辞退后，仍需坚守岗位。解除劳动合同需书面确认。口头解除无法律效应，即劳动关系尚未解除。此时保持正常出勤至关重要，维护自身权益。若公司未提供书面离职证明，可向劳动监察部门投诉，督促其出具。在书面证明下达前，持续出勤以免公司否认口头解除后果及被视为旷工。如公司停止工作安排或考勤，务必留存相关证据。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司

2024-07-09

177人看过
辞退
上班不化妆被辞退合法吗

公司制度里面有要求必须重视仪容仪表的,对上班要化妆有规定，就要遵守公司制度,否则是有权解除劳动合同的，这样的话，上班不化妆被辞退就是合法的。【事件经过】肖女士通过试用期并与公司签下三年劳动合同，结果在工作近半年后，公司称其作为前台从不化妆形象外貌有问题，于是将其辞退。肖女士认为，这只是公司找的一个开脱，目的就是无故辞退她。上班不化妆被辞退，如果这样的理由属实，想必会让不少人感慨看脸的世界是多么的残酷。不过，仔细想想，这也并非完全难以理解。每个职业、每个岗位，都有各自的个性要求，哪怕是在着装上，也都有不同的特点和风格。比如说，公务员和教师的着装，必须大方得体，不能过于随意;而作为娱乐圈的明星，一般都是怎么时尚怎么来。两者之间如果互换，就可能不太合适。化妆也是如此，有的职业素面朝天无所谓，有的岗位则确实需要化妆。具体到前台来说，因为代表着单位的形象，并且处于接待的第一关，靓丽大方应该属于大多数

2023-06-11

343人看过
法律综合知识
刚上班就怀孕可以辞退吗？

一、刚上班就怀孕可以辞退吗？刚上班就怀孕不可以辞退。原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条

2024-01-16

71人看过
法律综合知识
工厂上班被辞退扣工价吗？

一、工厂上班被辞退扣工价吗？要看情况，按照规定用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、单位无故辞退员工找劳动局是否可以单位无故辞退员工，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资和赔偿金。也可以申请劳动仲裁处理，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。三、我在工厂上班被辞退，还扣工资怎么办

2022-02-19

457人看过

年假
休年假时被单位辞退是否还能回去上班

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。从您的介绍来看，您所在单位若以长期脱岗为由与您解除劳动关系，用人单位必须证明您确实存在严重违纪的情况;若您休年假的审批程序完全符合劳动合同约定或单位的规章制度约定，不存在脱岗的事实，则单位的做法是违法的，您可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济赔偿金。

2023-05-05

109人看过
法律综合知识
孕妇不能辞退也不上班怎么办

在法律法规的保护下，孕妇员工在怀孕期间无缘无故地被解雇是被明令禁止的。事实上，作为企业管理者，用人单位拥有对孕期员工的岗位调整权力。然而，如若某位女性职工未能达到公司规定的录用条件，那么在她分娩之后公司应该立即将其解聘，同时给予适当的经济补偿。反之，若该员工在怀孕期间给公司带来了重大经济损失，那么公司有权依法行使解约权，无需负担经济补偿。当怀孕期间遭遇到解雇时，我们如何进行有效维权？具体措施有以下几种：（1）员工有权利向公司提出继续履行原有的劳动合同，并且有权索要在合同持续履行期间工资的损失费用。如果在外面的劳动纠纷处理过程中，发现员工和公司的劳动合同已经到期，那么仲裁机构或者法院将会撤销公司的解雇决定，宣布双方的劳动合同于此终止，然后要求公司支付直至终止日期为止的工资和经济补偿金。值得注意的是，这项补偿金应该按照每满一年就支付一个月的标准进行计算；（2）倘若员工不再要求公司继续履行原来的

2024-05-22

149人看过