工伤认定了，公司不给我结果怎么办-法师兄

工伤认定了，公司不给我结果怎么办

来源：互联网时间： 2024-02-13 13:46:28 146 人看过

一、工伤认定了，公司不给我结果怎么办

面临工伤认定后公司不予以结果的情况，首要步骤是尝试与公司协商，索取工伤认定书。

工伤认定书应该有两份，员工和单位各持一份。若公司不合作，员工有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

此时，员工应当掌握相关的法律条文，特别是《工伤保险条例》第二十条和《劳动争议调解仲裁法》的具体规定，以确保自身权益不受侵害。

二、工伤认定申请流程

在工伤认定申请过程中，员工或其近亲属和工会组织可以在规定时限内直接向区、县人力资源社会保障局提出申请。

提交的材料包括：

1．完整的工伤认定申请表；

2．劳动关系证明；

3．医疗诊断证明；

4．根据具体伤害情形所需的其他证明材料。

这一过程需严格遵循《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定。

三、法律条文的重要性

1．引用法条《工伤保险条例》第二十条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，为工伤认定申请人提供了明确的法律依据和保护。

2．它规定了社会保险行政部门应在接受申请后的60日内作出决定，并在特定情况下缩短至15日。

3．它还提供了仲裁时效的具体规定，保障了劳动者的权利能够在法定时限内得到合理救济。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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