劳务派遣是劳动合同法的毒瘤-法师兄

劳务派遣是劳动合同法的毒瘤

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:57:59 393 人看过

在超市推销商品的销售员工，大多数是被超市隐蔽雇用，超市不与她们直接签订合同、不给上保险。这些被隐蔽雇用的促销员不是真正的受雇于超市，而是劳务派遣公司的员工。

《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。然而，对何为临时性、辅助性和替代性的岗位，《劳动合同法》并没有进一步明确。正因为这样，劳务派遣从新的《劳动合同法》一面世起，就在现实中被泛滥使用，成为不少企业降低人力成本、掌握用人主动权的法宝。

何为劳务派遣?劳务派遣即为劳动力的雇用与劳动力的使用相分离的一种用工制度。用工企业使用劳动者却不需与职工建立劳动关系，与职工建立劳动关系的劳务派遣单位却不使用劳动者。在这种用工模式下，用工企业炒职工的鱿鱼也就是一件轻而易举的事。在就业形势十分严峻的当下，这种雇用关系无疑把众多需要一份职业来养家糊口的员工推向更加孤立无助的境地。

其实，如超市、商场一样隐蔽雇用员工的做法早就有了报道，在《劳动合同法》正式实施前，就有不少企业纷纷抓住劳务派遣这根钢丝绳往上爬，连国有大中型企业，如航空、银行、石油、电信等行业，在新的《劳动合同法》实施前突击把一些老员工改为劳务派遣。而超市、商场等服务业原本就是雇用员工相对灵活的单位，一些员工被迫与劳务公司签证雇用合同也就不难理解。

劳动合同法》实施后，不少企业就极力地钻着劳务派遣这个空子，更为可怕的是，当被隐蔽雇用的员工的权利被侵害后，在仲裁或诉讼中用人企业的做法却很少被质疑，甚至有些法律专家也轻率地认为员工与用人企业之间根本就不存在劳动关系，这种只看到表面而不予追查真相的态度无疑是在助长一些人借劳务派遣的名义行不公，将用工所产生的风险转嫁给社会来承担。我看，劳务派遣是一颗《劳动合同法》与生俱来的毒瘤，《劳动合同法》是该考虑修改的问题了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣合同
什么是劳务派遣合同？劳务派遣合同的纠纷如何处理？

“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。“劳动力派遣合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。劳动力派遣具有以下特点：1、劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体；2、劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；3、劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护。目前，我国劳动

2023-06-10

360人看过
代理
劳务派遣合同/劳务代理合同

(以日本为例)甲方：(派遣单λ)乙方：(研修人员)甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事，经友好协商，签订合同如下：第一条派遣国家、地区、企业名称一、派遣国家：日本二、派遣地区：三、接收企业名称：第二条研修内容(从事工作工种)第三条派遣时间合同期为年，自乙方离开大连之日起。第四条乙方待遇一、在日本期间，乙方&yml;月应得研修津贴万日元，其中万日元由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方承担，圆满完成合同后回国旅费由承担。如因乙方个人原因提前回国，回国·费由乙方负担。三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供劳动保护用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条件。四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险(慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资)，税金、上

2023-06-09

126人看过
劳务派遣
对《劳动合同法》生效前劳务派遣的应对

在《劳动合同法》生效以前，由于劳动法律法规对于劳务派遣缺乏限制性、禁止性规定，有的黑心企业通过劳务派遣的方式，把职工的工龄清零，社会保险降低，劳动量加大，而工资报酬降低，与劳务公司恶意串通，试图以劳务派遣的合法形式掩盖非法侵犯劳动者合法权益的目的，当劳动者与这些黑心企业发生劳动争议后，这些黑心企业以《劳动合同法》实施的时间在后，其行为不违法为由，试图逃避法律制裁。黑心企业是否能够逃避法律制裁呢?劳动者有什么样的对策来揭露这种严重违法行为呢?一、劳务派遣过程中，黑心企业势必与劳务公司签订《劳务派遣协议》，这个协议不属于劳动法调整范围，该协议的签订是一个民事行为，应受《民法通则》、《合同法》约束。《民法通则》第五十五条、第五十八条，《合同法》第五十二条的规定，以合法形式掩盖非法目的，恶意串通，损害第三人利益，且违反社会公共利益，严重侵犯劳动者合法权益，严重破坏劳动关系稳定，严重影响社会稳定，应

2023-04-22

305人看过
劳务派遣
劳务派遣、劳动合同及劳动关系的认识

劳务派遣合同与劳动合同的区别是内容不同和期限不同。劳务派遣合同的内容除包括劳动合同中的内容外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等。并且劳务派遣合同的期限应当是二年以上的固定期限劳动合同。就业协议书与劳动合同的区别是什么一、就业协议书与劳动合同的区别是什么1、就业协议书与劳动合同的区别具体内容是：（1）内容不同。在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权主体不同利和义务的合同；（2）主体不同。就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。劳动合同的

2023-07-11

169人看过

劳务派遣合同
不签劳务派遣合同就是违反劳动法吗

是属于违法行为。在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。一、劳动合同期满不续签有赔偿吗1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无

2023-03-03

219人看过
劳务派遣
《劳动合同法》修改稿对劳务派遣开刀

由全国人大法工委主持起草的《〈劳动合同法〉修改方案(征求意见稿)》(以下简称《劳动合同法》修改稿)已于3月底形成，目前正在进一步征求相关部委、专家的修改意见。《劳动合同法》自2008年1月实施以来就备受外界质疑。行业内人士普遍的看法是，其中对劳务派遣的规定过于原则，尤其对界定劳务派遣的三性特征没有明确规定，由此给一些劳务派遣单位、用工单位留下了钻法律空子的机会;再有就是对违规劳务派遣单位、用工单位的处罚标准太低。针对劳务派遣按照《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。除此之外并未对如何界定三性有进一步的说明，由此导致在实践中存在争议。知情人士分析称，为了明确劳务派遣岗位范畴，《劳动合同法》修改稿中将原来规定中的一般删除，目的在于减少适用中的漏洞。而对于三性具体的界定分别是，临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月;辅助性是指用工单位的工

2023-06-09

471人看过
劳务派遣合同
劳动合同与劳务派遣合同的联系是怎样的？

一、劳动合同与劳务派遣合同的联系是怎样的?劳务派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动付出获得回报的一种合同，但是两者是有区别的，具体区别如下：1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;5、岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。7、在无工作期间待遇

2023-06-16

456人看过
劳务派遣
劳动合同示范文本(劳务派遣)

编号：劳动合同书(劳务派遣)甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条根据用工单位的岗位(工种)作业

2023-06-05

205人看过

劳务派遣
劳动合同与劳务派遣法律法规区别是什么？

劳动合同与劳务派遣法律法规区别是什么?劳务派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动付出获得回报的一种合同，但是两者是有区别的，大家不要混淆。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特

2023-04-13

351人看过
劳务派遣
劳务合同是否属于劳务派遣？

劳务合同不是劳务派遣。劳务合同与劳务派遣合同性质不同，受不同法律规范调整。劳务合同受民法典调整，合同发生纠纷时，法院可直接受理；劳务派遣合同受劳动合同法调整，发生纠纷，必须经劳动仲裁前置程序后，司法机关才可介入。非劳务派遣是什么意思呢首先明确劳务派遣的含义：劳务派遣是指由劳务派遣机构（用人单位）与派遣劳工（劳动者）订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位（用工单位），再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。除此之外的其他用工形式即非劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作

2023-07-15

178人看过
劳务派遣
劳动合同法将成为劳务派遣的新起点

新《劳动合同法》在法律上对劳动力派遣三方的责、权、利加以明确，就使雇用关系清晰化，从而有效地保护劳动者的合法权益。正如易才集团市场总监翟继满先生所说：新《劳动合同法》中对劳务派遣的规定，将有效遏制劳务转包现象。劳务转包是一些不规范的人力资源外包公司，由于自身实力或者地方分支机构不健全，为盲目降低自身成本，不去开设自有分支机构，而是通过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理从而造成劳务派遣的层层转包现象，由此带来了大量潜在的劳动纠纷。比如跟客户签定了派遣合同，客户在C地需要A派遣公司派遣员工小王，但是A公司在C地没有设立自有分支机构没有招工权也不能为员工缴纳社会保险，于是A劳务派遣公司通过B劳务派遣公司招用小王派到A派遣公司，再由A派遣公司派遣到用工单位。这样一旦发生纠纷，就出现扯皮现象，损害了劳动者的权益。而此次立法，对这种转包现象进行有效规制。《劳动合同法》一方面保护了劳动者

2023-06-10

399人看过
劳务派遣
劳动合同书（劳务派遣人员专用）

甲方:乙方:签订日期:年月日甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码有效证件名称证件号码社会保险个人编号甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自年月日起至年月日止.(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止.二,工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工单位名称.(二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位(工种)工作.(三)乙方的工作地点:.(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务

2023-06-09

96人看过

劳务派遣合同
劳务派遣合同到期是否有安家费,劳务派遣的特征

一、劳务派遣合同到期是否有安家费劳务派遣合同到期并不存在安家费的说法，但劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止

2023-06-25

343人看过
劳务派遣
合同劳务派遣的解读

合同劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳动合同劳务派遣合同的区别劳动合同和劳务派遣合同是完全不同的两种合同，下面我们就来捋一捋它们之间的区别：其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。其二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而

2023-07-03

284人看过