聘书只是公司对劳动者的一种邀请或要求,不具有法律效力。劳动合同的成立需要经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书是公司经过面试后,希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示,即要约。劳动者可以接受或要求修改相关内容,甚至也可以拒绝接受。如果接受,就意味着双方应当据此签订劳动合同。

聘书不能被视为具有法律效力的书面劳动合同,而只是一种邀请或要求。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应当据此签订劳动合同。

聘 书 是 否 具 有 法 律 效 力 ？

聘书是公司或组织向求职者发出的邀请，邀请其成为该组织成员的一种书面文件。虽然聘书在实际应用中具有一定的法律效力，但需要具体情况具体分析。

一般情况下，聘书自签发之日起生效，签发人应当将聘书内容告知求职者，使其明确知晓其权利和义务。如果聘书中包含了劳动合同条款，则这些条款具有法律效力。但是，如果聘书中的条款涉及违反国家法律法规或者违反公司内部规定，则这些条款可能被视为无效。

另外，如果聘书中规定了求职者入职后需要履行的义务或者对公司商业秘密的保密义务等，这些规定也具有法律效力。但是，如果这些规定与求职者已知的或者公司公开披露的信息不符，则可能会导致求职者认为公司对其实行了不公平的待遇。

总的来说，聘书在一定条件下具有法律效力，但是具体是否有效需要根据具体情况来判断。如果聘书中的条款不违反法律法规或者公司规定，并且求职者已经知晓并同意遵守相关规定，则聘书将具有法律效力。

聘书具有一定的法律效力,但具体情况需要具体分析。在签署聘书前,公司或组织应当仔细审查求职者提供的信息,确保其符合招聘要求。如果聘书中包含了劳动合同条款或者规定了求职者需要履行的义务或对公司商业秘密的保密义务等,则这些条款可能具有法律效力。但是,如果聘书中的条款涉及违反国家法律法规或者违反公司内部规定,则这些条款可能被视为无效。因此,聘书在一定条件下具有法律效力,但具体是否有效需要根据具体情况来判断。

《民法典》第四百七十一条

当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

《民法典》第四百七十二条

要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。