一、工资组成包括公司交的社保吗？应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构。

公司缴纳社保规定

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

1、劳动法：

第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、劳动合同法：

十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3、中华人民共和国劳动合同法：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（用工之日满1个月的次日起）。

二、劳务报酬和工资薪金区别

从适用相关法律发展角度来看，工资性支出指的是根据相应规定企业用人部门单位和劳动者签订劳动服务合同后支付的工资报酬。劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术以及合同、居间合同等规定可以签订合同而取得的报酬。对于签订劳动合同的员工来说，享有《劳动法》的权利保障义务，和用工单位之间存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位人员除了需要支付工资报酬之外，还应积极履行自己缴纳一定社会责任保险的义务。但劳务报酬是具有相对独立性、自由性的，其行为受《合同法》调整。