劳务派遣用工单位应当履行什么义务？-法师兄

劳务派遣用工单位应当履行什么义务？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 08:04:59 340 人看过

用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

在我们的现实生活当中，可能很多的人对于劳务派遣并不是特别的了解，实际上劳务派遣的用人单位和用工单位是分开的，而且劳动者应当是受到用人单位的约束，用工单位是不能够将劳务派遣的劳动者再派遣到其他的用人单位了。

财产代管人应当履行什么义务

1、妥善管理失踪人的财产，保护失踪人的财产不受侵害。财产代管人必须认真履行代管义务，管理好失踪人的财产，正确行使代管权。可以采取必要的措施对易于变质的失踪人的财产采取变价处分，保存价金；防止自然灾害或其他原因毁损失踪人财物；对侵害失踪人财产的行为，代管人可以基于此作为原告提起诉讼。

2、清偿失踪人的债务，并追索其债权，依法从失踪人的财产中支付应支付的费用。失踪人所欠的税费、债务和应付的其他费用，失踪人应支付的赡养费、扶养费、抚育费和因代管财产产生的管理费等必要的费用，由代管人从失踪人的财产中支付。债权人要求失踪人清偿债务、赔偿损失的，可以直接向代管人请求，代管人拒绝支付的，可以将代管人列为被告提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

用人单位在派遣员工过程中应当履行哪些义务
397人看过
劳务派遣协议（用工单位与派遣单位）
267人看过
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立哪些合同？
184人看过
劳务派遣单位、用工单位与劳动者间的权利义务？
122人看过
雇用单位在派遣劳动者时需要履行的义务是什么？
450人看过
劳务派遣用人单位可以随意换岗吗，在劳务派遣中用人单位的义务
115人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣用工相关文章

保险费
派遣员工的劳动关系的派遣单位的义务是什么

1、派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。2、与接受派遣单位订立劳务派遣协议。3、将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。4、其他义务。一、如何解除和派遣单位劳动合同解除与派遣公司及被派遣单位的合同的方式是下列情况下可以解除劳动合同：1、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位未按照劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件；2、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；3、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；4、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。二、劳务派遣协议属于什么法律关系劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支

2023-06-21

198人看过
劳务派遣
劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务

劳务派遣单位对被派遣劳动者负有如实告知义务以及保护劳动者人身安全的义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况。一、其他用人单位招聘劳动者时应当通知哪些内容在招用劳动者时，用人单位需要依法告知其下列信息：职业危害；安全生产状况；工作内容；工作条件；工作地点；劳动报酬；其他。双方建立劳动关系后，应当及时订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。二、劳动法中的先合同义务是如何规定的签订劳动合同的先合同义务：如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；对缔约谈判过程中知悉的对方的个人身份、财产状况、商业秘密、技术秘密等信息不得向外界泄露或擅自使用；其他。三、劳务派遣怎么认定是事

2023-06-25

79人看过
解除劳动合同
用人单位解除劳动合同时工会应当履行什么义务

单位工会应当维护劳动者的合法权益，单位解除劳动合同，应当通知工会，工会要求提出意见，工会应当依法给劳动者提供申请仲裁或者提起诉讼给予帮助，如果单位解除劳动合同不合理，工会有权重新处理。一、公司开除员工的条件劳动者存在侵犯用人单位合法权益的行为，用人单位可以单方面解除劳动合同；濒临破产可以提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员；劳动者不能胜任工作用人单位提前30日以书面形式通知员工，解除劳动合同。二、公司解除劳动合同流程用人单位解除劳动合同的流程是：1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理由，听取工会或者职工意见后，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者，始发解除

2023-03-25

85人看过
劳务派遣公司
用工单位与劳务派遣公司，谁应该赔偿劳务派遣员工的工伤？

被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在任何过错的，应由劳务派遣单位承担工伤赔偿，劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，依据双方签订的协议处理。劳务派遣员工工伤谁负责《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元

2023-07-04

55人看过

劳务派遣
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者应该订立几年

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。并且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、外包工资是怎么发放的外包一般是指劳务派遣，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳务派遣能一直续签吗劳务派遣能一直续签。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。三、劳务派遣合同签几年依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同的最低期限为两年，对最长期限未有限制。劳务派遣单位与被派遣劳动者应依法订立固定期限劳动合同，期

2023-03-24

225人看过
用人单位
用人单位招用劳动者应当履行哪些义务

用人单位招用劳动者时有告知义务。《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。一、签订劳动合同期间注意事项仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。二、厨师申请聘用合同怎么写用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合

2023-03-30

243人看过
法律综合知识
劳务派遣给用人单位派遣劳务都有什么猫呢呢？

一、劳务派遣给用人单位派遣劳务都有什么猫呢呢？劳务派遣作为现代社会中一种新兴的劳工管理模式，其具体含义表现为，由劳务派遣中介因应市场需求与供需，与广大劳动者签订具有法律约束力的劳动合同，之后再将这些劳动者输送至其他企事业单位或组织进行实际工作的过程，同时由接收机构根据约定付费给派遣机构以形成相应的服务费用体系。在此类模式下，尽管劳动者名义上隶属于派遣机构，但他们实际上并非百分之百地服务于该机构，而是面向更广泛的用人单位展开工作。其初衷和动机，主要在于解决传统劳资关系中存在的诸多难题，比如就业形势摇摆不定、薪资待遇难以公平化及改善等。相比于传统模式，劳务派遣所具备的显著优点在于，能够使劳动者在较短时间内获取相对稳定且可靠的就业机会。因其自身特性，使得派遣机构得以随时将劳动者派往其他用人单位或组织，由此也就为劳动者创造了更为丰富多元的就业可能。另外，由于当事人之间（即用人单位与派遣机构）所构成

2024-04-09

297人看过
劳务派遣
劳务派遣单位与用工单位的关系，劳务派遣和正式员工的区别

一、劳务派遣单位与用工单位的关系劳务派遣单位与用工单位的关系是合同关系，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。二、劳务派遣和正式员工的区别劳务派遣和正式员工的区别有：1.用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。2.工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作

2023-06-19

499人看过

法律综合知识
劳务派遣用人单位承担什么责任，劳务派遣用人单位可以换岗吗

劳务派遣用人单位承担的责任包括按照规定提供劳动条件和劳动保护，告知劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金等，劳务派遣用人单位与劳动者协商一致可以换岗。一、劳务派遣用人单位承担什么责任劳务派遣用人单位承担的责任：1．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3．支付加班费、绩效奖金，以及给劳动者造成损失的赔偿责任等。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。二、劳务派遣用人单位可以换岗吗劳务派遣用人单位可以换岗，劳务派遣与

2022-07-20

274人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司属于劳务派遣单位吗？

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。一、用人单位能不和劳务派遣员工续签吗用人单位能不和劳务派遣员工续签劳动合同，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、派遣工合同只有固定期限可以签吗派遣工不可以签订无固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

2023-06-25

189人看过
劳动者
用工单位在派遣劳动者期间应承担哪些义务

第一、完成劳动任务的义务。《中华人民共和国劳动法》明确规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己完成劳动任务的义务。第二、提高职业技能的义务。《中华人民共和国劳动法》明确规定了每一个劳动者在工作的过程当中都必须要履行自己提高职业技能的义务。第三、执行劳动安全卫生规程义务。《中华人民共和国劳动法》明确规定了每一个劳动者都有执行劳动安全卫生规程的义务。第四、遵守劳动纪律和职业道德义务。《中华人民共和国劳动法》规定了每一个劳动者都有遵守劳动纪律和职业道德的义务。一、兼职不给钱应该去哪里投诉不给钱的兼职投诉：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼解决。劳动者享有平等就业和职业选择、劳动报酬、休息、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议和法律规定的其他劳动权。劳

2023-04-01

400人看过
法律综合知识
派遣单位和用工单位的义务划分有什么规定

在劳务派遣制度下，用工方肩负着如下重要职责：他们必须为被派遣劳动者创造适宜的工作环境并提供安全保障；同时，还须明确告知劳动者在工作过程中的相关权利与义务；此外，对于那些由于工作性质需要得到额外待遇比如加班费以及绩效奖金等的劳动者，其雇主有责任予以支付；除此之外，他们还有义务对派遣员工进行必要的职业技能培训，以提高他们的工作效率；最后，根据法律规定，他们还需按照正常的工资调整机制来调整劳动者的薪资水平。而作为用人单位，他们也同样承担着一系列的义务：首先，他们必须履行用人单位对劳动者所应尽到的义务；其次，他们必须与劳动者签订合法有效的劳动合同；再者，他们必须按照约定每月向劳动者支付合理的劳动报酬。《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利

2024-05-07

77人看过

劳务派遣
劳务派遣单位资质是什么对设立劳务派遣单位的要求

一、劳务派遣单位资质要求1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定；第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)

2023-06-14

390人看过
劳务派遣
劳务派遣应当在什么工作岗位上实施

实践中很多用工单位为降低用工成本，在一些长年稳定需求的工作岗位，也大量使用劳务派遣工，还有一些用人单位实施“逆向派遣”，与本单位部分或大部分劳动者解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数也不断增加。导致在一些行业和企业中，劳务派遣工数量远超过正式员工，而劳务派遣工同工不同酬，其合法权益无法得到充分的保护，《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法实施条例草案》曾经对“三性”进行了解释，是指非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位，但是《劳动合同法实施条例》正式颁布后该条款未保留，导致实践中适用“临时性、辅助性或者替代性”

2023-06-05

97人看过