医疗期满终止劳动合同单位应如何赔偿-法师兄

医疗期满终止劳动合同单位应如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-02-20 09:21:16 358 人看过

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，由用人单位支付补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

一、劳动合同条件是什么意思？

劳动合同的生效意味着劳动合同必须具备法定的有效要件。在各国劳动立法中，劳动合同的有效要件通常散见于具体的法律条款中。从理论上归纳，劳动合同的生效要件一般包括：

（一）劳动合同主体合法

即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。

（二）劳动合同内容合法

劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。

（三）劳动合同双方当事人意思表示真实

劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。

（四）劳动合同形式合法

劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。

（五）劳动合同订立程序合法

在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。

二、劳动合同生效的要件有哪些

劳动合同生效的要件有：

（一）主体资格合法；

（二）合同内容合法；

（三）当事人意思表示真实；

（四）合同订立的形式合法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

合同终止
单位合同终止医疗有效期多久

一、单位合同终止医疗有效期多久劳动者在医疗期内的，劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，而工伤医疗期一般不超过12个月，伤情严重可以再延长12个月。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一

2023-04-27

158人看过
继续履行
劳动合同任意终止或终止，如何赔偿

法律法规：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。核心内容：用人单位必须严格按照程序，有充分理由解雇员工，否则，雇员不得被解雇案例解释：雇主随意解雇雇员并不容易。《劳动合同法》实施后，用人单位必须严格按照程序、有充分理由解雇员工，否则不得解雇员工。以劳动仲裁部门为例进行调解，例如，某外贸公司的一名工人因严重违反规章制度而被该单位解雇，但该单位没有提供充分证据。陈拒绝受理此案，并向劳动仲裁部门提出上诉。最后，经双方调解达成协议后，该单位向陈元赔偿1500元。如果根据《劳动合同法》，单位认为员工严重违纪，必须提供所有员工都知道的书面规章制度和相应证据，以证明陈违反了纪律。否则，严重违纪的陈述是站不住脚的，单位应恢复其劳动关系。如果陈不想继续在这个单位工作，

2023-05-07

337人看过
终止劳动合同
在合同期内终止劳动合同用人单位应赔付多少

如果符合法定的补偿情形，则单位在合同期内终止劳动合同只需要支付经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果单位违法终止劳动合同，需要按上面标准支付双倍作为赔偿金。一、年前无故辞退员工有何赔偿年前无故辞退员工的属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得按照下列标准双倍支付的经济补偿金：一、按劳动者在本单位工作的年限，劳动者在本单位每满一年支付一个月工资作为经济补偿。二、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司解除合同赔偿标准是什么呢1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工

2023-03-29

342人看过
仲裁委员会
合同期满一月后才终止单位如何付补偿

王某于2006年2月到苍山县某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同，合同期限为2006年2月1日至2009年1月31日。2009年5月20日，公司发现王某的劳动合同已经过期，便要求王某续签合同，被王某拒绝，公司遂于6月20日作出了与王某解除劳动关系的决定。王某要求公司支付经济补偿，公司予以拒绝，王某遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付其3个半月的工资作为经济补偿。庭审中，该公司辩称，与王某解除劳动关系，是因为王某拒签劳动合同，所以公司无须支付其经济补偿。仲裁委经审理认为，公司与王某的劳动合同期满后，并没有终止王某的工作，王某继续为公司工作，因此双方已形成了事实劳动关系。这种劳动合同期满后存在的事实劳动关系与《劳动合同法实施条例》中规定的事实劳动关系没有本质区别。《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同

2023-04-22

368人看过

终止劳动合同
医疗期不满合同到期是否可以终止劳动合同？

一、医疗期不满合同到期是否可以终止劳动合同？劳动合同期满，劳动者因病处于法定医疗期内的，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止，只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，劳动合同才可以因期满而自然终止。在劳动合同续延期间，劳动者可以依据劳动合同法第三十七条规定、第三十八条规定解除劳动合同，其中依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。用人单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同，其中依据劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。在劳动合同应当续延而单位单方面终止或者在劳动合同续延期间单位单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿金。《中国人民共和国劳动合同法》：第三

2023-04-29

373人看过
继续履行
医疗期未满劳动合同不能终止怎么办？

医疗期未满劳动合同不能终止，应当顺延至医疗期满。用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、新劳动法辞退赔偿双倍是什么用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

2023-03-10

72人看过