这段内容主要是关于员工年假的规定。根据规定,员工工作满10年,可以享受10天年假;工作满20年,可以享受15天年假。年假的天数将根据员工在本单位工作的年限来安排。

工作满10年，年假为10天。单位会根据生产和工作情况，以及职工个人意愿，合理安排职工的年休假。年休假的天数依据职工在本单位工作的年限来决定。如果职工已满10年不满20年，年休假为10天；如果职工已满20年，年休假为15天。

1. "年休假天数如何计算？"

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工的年休假天数应根据其全年平均工作时间、年休假制度以及职工个人情况来确定。

一般来说，年休假天数不少于五天，具体计算方法如下：员工全年平均工作时间不超过2400小时的，年休假天数为本人全年平均工作时间的一半；员工全年平均工作时间超过2400小时的，年休假天数为本人全年平均工作时间的一半加上本年剩余日历天数。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。带薪年休假天数不少于五天，具体计算方法与年休假天数相同。

因此，根据以上法律规定，员工的年休假天数应根据其全年平均工作时间、年休假制度以及职工个人情况来确定，但不少于五天。

工作满10年,年假为10天。单位会根据生产和工作情况,以及职工个人意愿,合理安排职工的年休假。年休假的天数依据职工在本单位工作的年限来决定。如果职工已满10年不满20年,年休假为10天;如果职工已满20年,年休假为15天。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工的年休假天数应根据其全年平均工作时间、年休假制度以及职工个人情况来确定,但不少于五天。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。