要向法院起诉,当事人需提供证据证明双方存在事实上的劳动关系,并申请劳动仲裁。若仲裁委员会不予受理,当事人可要求出具书面通知并起诉。仲裁申请书需载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请应在五日内决定是否受理。

根据相关法律法规的规定,当事人要想向法院起诉,需要提供证据证明双方之间存在事实上的劳动关系,这是劳动仲裁的基本前提。当事人在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据，而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话，当事人可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。

我国法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动仲裁申请被拒绝，如何维权？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径。如果劳动仲裁申请被拒绝，劳动者可以依法进行维权。

首先，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出再次申请。根据《劳动仲裁法》第二十七条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

其次，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动仲裁法》第二十八条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，劳动者还可以寻求法律支持。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的，则由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，则处二万元以上十万元以下的罚款。

综上所述，若劳动仲裁申请被拒绝，劳动者可以依法进行维权，包括向劳动仲裁委员会提出再次申请、向人民法院提起诉讼，或者寻求法律支持。同时，用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的，还将面临相应的法律制裁。

在我国，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径。当事人要向法院起诉，需提供证据证明双方存在事实上的劳动关系。如仲裁委员会不予受理，当事人可要求出具书面通知，然后向法院起诉。仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及仲裁请求和所依据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。对仲裁委员会不予受理或逾期未决定，申请人可就劳动争议向法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。