劳动合同没到期一方提出辞职需要承担什么法律责任-法师兄

劳动合同没到期一方提出辞职需要承担什么法律责任

来源：互联网时间： 2023-08-05 17:42:48 211 人看过

劳动合同未到期的劳动者自愿离职，一般不承担法律责任。

如果工人想离职，他们需要提前30天以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同还在试用期，只需要提前3天。

如果单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并签订服务期约定，劳动者辞职违反服务期约定的，应当支付违约金。

劳动合同未到期提出辞职是否要支付违约金

在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

因此，劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的，用人单位不可以要求劳动者支付违约金的；对用人单位强制收取违约金的行为，可以向劳动监察部门投诉。

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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