医保在职与不在职有何区别-法师兄

医保在职与不在职有何区别

来源：互联网时间： 2024-07-30 13:47:54 418 人看过

关于医保在职与离职之间存在下列差异性：

首先，根据相关法律法规的要求，所有合法员工都必须参加职工基本医疗保险计划。

这是要求用人单位和与之签订劳动合同的每位员工共同按照国家制定的标准按比例缴纳基本医疗保险费用。

其次，针对没有与任何用人单位签定劳动合同、且未在用人单位中参加职工基本医疗保险的非全时工作人员或其他灵活就业人员，他们也拥有权利参加职工基本医疗保险，但此时就需要按照国家所设定的规范，通过自行缴纳基本医疗保险费用的方式来履行自身应尽的职责。

《社会保险法》第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

职业病
职业病与工伤的区别在哪里？

职业病是一种由工作性质所导致的病症，例如接触有毒化学物质或粉尘等。患者可以向当地职业病诊断机构申请诊断，并据此申请工伤赔偿。若用人单位在三十日内未提出工伤认定申请，则劳动者可在一年内提出申请。职业病是指劳动者因为工作性质的原因，如接触有毒化学物质、粉尘等对人体造成伤害。职业病是可以申请工伤赔偿的，劳动者可以去单位所在地或自身居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断。劳动者申请职业病诊断，如果诊断出是职业病，单位应在三十日内向有关行政部门提出工伤认定申请或者本人在一年内提出申请。患职业病能获得精神赔偿吗患上职业病可要求精神损害赔偿。这是记者昨天从浙江省高级人民法院得到的消息。据省高院介绍，这是最高人民法院近日公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（征求意见稿）》中明确规定的。患职业病可要求精神赔偿省高院宣传科裘科长介绍说，意见稿中规定：患上职业病可要求精神损害赔偿。这是记者昨天从浙江

2023-06-30

277人看过
辞职
辞职与离休有何区别？

辞职不算离休。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职流程如下：1、写辞职信；2、和主管详谈；3、交接工作；4、人事手续；5、开离职证明。辞职的三种情形如下：1、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。河南离休干部护理费由于近年来物价水平和工资水平的调整，原有的自雇费和护理费已与目前的生活水平不相适应。为解决年老体弱离休干部的实际困难，根据我省的实际情况，现对提高企业部分离休干部自雇费和护理费的标准通知如下：一、享受副省级以上待遇的离休干部，其宿舍自雇服务人员费用标准由现行的每人每月150元提高到每人每月500元。二、1937年7月6日以前参加工作

2023-07-24

244人看过
生育保险
医保在职和在职的报销比例

上了医保后，如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50％。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70％。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80％。厦门医保报销比例从市人社局获悉，我市近日出台《关于进一步提高城乡居民基本医疗保险待遇的通知》（以下简称《通知》），该医保惠民新政是今年市委、市政府24项为民办实事项目之一。《通知》通过提高城乡居民基本医疗保险财政补助标准和门诊医疗费报销水平，进一步减轻参保人员医疗费负担，实现全体市民公平享有基本医疗保险，全面提升市民的幸福指数。医保新政实施后，每年可减轻参保人员1500多万元门诊医疗费负担。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工

2023-07-21

112人看过
法律综合知识
孕期辞职与不辞职区别

辞职与不辞职的区别就是是否继续回公司上班的区别。如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。但是如果是用人单位无理由解雇的话，需要给经济赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-15

322人看过

保险费
如何区别职工医保和城镇医保

职工医保和城镇医保的区别城镇职工医疗保险的参保范围是城镇用人单位及其职工和参加了基本养老保险的灵活就业人员;城镇居民医疗保险的参保范围是不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的所有城镇居民。一、缴费标准不同城镇职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。在职职工按本人工资总额的2%缴纳，用人单位按在职职工工资总额的7.5%缴纳。退休人员本人不缴费，原用人单位按退休人员退休(养老)金总额的5%缴纳。灵活就业人员由本人按上年度全市在岗职工平均工资的8%缴纳。城镇居民基本医疗保险费由个人缴费和政府补助构成，筹资水平根据全市上年度城镇居民人均可支配收入的一定比例确定。其中：在校学生和未满18周岁非在校少年儿童每人每年的筹资水平为全市上年度城镇居民人均可支配收入的1%左右;其他非从业城镇居民的筹资水平为全市上年度城镇居民人均可支配收入的2%左右。今年，我市城镇居民基本医疗保险费的筹资标准为学生儿童1

2023-05-10

348人看过
医疗保险
企业职工和公务员在医疗保险上有区别吗

区别1.公务员医保比普通城镇人口医保报销程度高区别2.同等缴纳公务员医保比普通城镇人口医保划入个人帐户的钱多区别3.公务员医保里还有一个公务员补助金。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2023-05-09

185人看过
社会保险
社会保障卡”与目前在用的“医保卡”有何区别

问：社会保障卡”与目前在用的“医保卡”有何区别答：社会保障卡是按照人力资源与社会保障部《社会保障(个人)卡技术规范、中国人民银行及中国银-联相关标准，制作的“一卡多用、全国通用”并带有金融借记功能的复合卡。具备原医保卡的所有功能，此外该卡具有凭证、记录、查询、金融等功能。不仅可以凭卡看病就医，还可以凭卡办理社会保险、劳动就业、各项优惠待遇、职业技能培训及鉴定等社会保障各项业务。原医保卡(证)的功能由社会保障卡代替，原医保卡(证)上的个人账户资金将自动转入社会保障卡。原医保卡与新社会保障卡使用的是同一个医保个人账户。新社会保障卡激活后，原来的医保卡作为过渡可继续使用，待社会保障卡全面换发完成后，原医保卡将停用。

2023-05-10

234人看过
保险费
医保不在职可以用吗

不在职的不可以，但是如果你已经办理了失业，领取失业金期间，只要你选择可以使用医保，就可以，如果没有选择，那就不能用的。一、失业险减免三年社保有失业证也不可以减免三年社保的，同时失业证也不可以让失业人员在交纳社保时有任何的优惠，并且失业证只有失业人员在丧失工作之后到劳动就业服务机构办理失业登记之后才能办理和领取，失业人员在交纳一定期限的失业保险之后可以凭借失业证领取相应的失业救济金。但是在领取失业金期间，不需要交纳社保、医保。二、辞职可以申请失业保险吗不可以。辞职不能申请领取失业保险金。失业人员依法领取失业保险金，应具备下列条件：1、按规定参加失业保险，本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的；2、出于非本人意愿原因中断就业的；3、已经办理失业登记，并有求职要求的。而自己离职不符合以上条件，不可以领取失业金。三、辞职有失业金吗失业保险金是指，根据法律规定，经办失业保险的机构给符合

2023-03-28

288人看过

养老保险
合肥自由职业者与城镇职工养老保险的区别在哪

合肥自由职业者与城镇职工养老保险的区别问：：王女士是合肥市户口，想咨询一下自由职业者养老保险与城镇职工养老保险有什么区别，在享受养老保险待遇上有什么不同?答：我市城镇劳动者个人参加基本医疗保险的参保范围为：本市行政区域内已参加个人基本养老保险，男不满60周岁，女不满55周岁的城镇劳动者(不含享受失业保险金期间的失业人员)。缴费标准主要有：1.基本医疗保险费。参保人员以上年度统筹地区职工月平均工资为基数，暂按10%的比例缴纳基本医疗保险费。2.医疗救助金。参保人员(包括已享受退休人员医疗保险待遇的人员)在参加基本医疗保险的同时，必须参加医疗救助，医疗救助金缴费标准暂定为每人每月6元，全年一次性足额缴纳。享受退休人员医疗保险待遇的条件为：(一)参保人员男满60周岁、女满55周岁时，累计缴纳基本医疗保险费的年限，男不少于25年，女不少于20年，其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年，可

2023-05-09

142人看过
退休
农村土地补偿与军官：在职补贴与退休金有何区别？

义务兵和初级士官入伍前的承包地（山、林）等，应当保留；服现役期间，除依照国家有关规定和承包合同的约定缴纳有关税费外，免除其他负担。自主就业的退役士兵入伍前承包的农村土地被依法征收、征用或者占用的，与其他农村集体经济组织成员享有同等权利。农村土地补偿费怎样分配各项补偿费用由被征地单位收取后，按如下方式处理：1、土地补偿费、依法应支付给集体的安置补助费、集体所在的青苗补偿费和附着物补偿费，由被征地单位管理和使用。2、青苗补偿费和附着物补偿费归青苗和附着物的所有者所有。3、安置补助费的归属、使用：（1）由农村集体经济组织安置的，支付给农村集体经济组织，由其管理和使用。（2）由其他单位安置的，支付给安置单位。（3）不需要统一安置的，发放给安置人员个人或经被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。《军人抚恤优待条例》第三十三条第三款规定：义务兵和初级士官入伍前的承包地（山、林）等，应当保留；服现

2023-07-03

166人看过
辞职
在职合同解除和辞职的区别

解除劳动合同和辞职的区别是：运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同，解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。一、办理了入职可以自离吗自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。办理了入职手续，劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。二、自动离职自行承担后果吗？自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业可以

2023-06-29

387人看过
退休
社会人员与在职人员退休的区别

灵活就业人员社保和企业职工社保，最大的区别在于个人需要缴纳的费用不同。在同一时间缴纳社会保险（缴纳工资相同），同一缴纳年份，同一时间退休情况下，退休金享受是相同的。一，灵活就业人员社保和企业职工社保有区别如下：1．社保购买里面种类不同由于在社会保险（1）里面，明确对于工伤保险以及生育保险是必须由单位进行缴纳，因此职工社保里面是具体工伤保险以及生育保险，而灵活就业人员以个人名义购买的社保，由于没有单位挂扣是无法购买工伤保险以及生育保险，不可以享受生育保险以及工伤保险的待遇。2．社保购买所需要缴纳费用不同单位缴纳社会保险，除了要求工伤保险以及生育保险需要由单位缴纳以外，其他的保险种类（养老保险、医疗保险以及退休保险）都是按照当地政策由个人以及单位按比例缴纳的，例如广东是个人需要缴纳。40，而单位需要缴纳60。个人缴纳社会保险，要求除了无法购买的种类，其他的保险种类（养老保险、医疗保险以及退休保

2023-02-22

401人看过

有期徒刑
失职罪与受贿罪在法律上的区别

犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役使当事人或者其他人的利益遭受特别重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑。在认定此类案件性质时要注意，司法工作人员执行判决、裁定失职又收受贿赂，构成执行判决、裁定失职罪和受贿罪的，属于牵连犯的行为，按照其中处罚较重的规定定罪处罚。执行判决裁定失职罪的立案标准使当事人造成精神失常的或者重伤的符合标准；造成个人的财产直接经济的损失打到了十五万元之上，或者是直接的经济损失不满十五万元，但是间接的经济损失，在七十五万元之上的符合标准；造成法人或者其他组织的财产直接的经济损失，在三十万元之上的，同时造成企业停业的一年或者是破产的都是符合标准的。《中华人民共和国刑法》第三百九十九条司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的，处五年以下有期徒刑或者拘役节严重的，

2023-07-07

288人看过
辞职
退职与离职、辞职的区别

辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。离职包括:开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。一、劳动法关于辞职后工资发放的规定（一）公司没有侵犯自己的利益，自行提出辞职根据《劳动法》第三十七条规定，职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资，也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。（二）根据《劳动法》第三十八条规定提出辞职如果我们提出辞职的原因是公司的过错，除了可以获得劳动合同期内的工资，职工

2023-03-04

392人看过