2024年北京社保缴费基数和比例是多少-法师兄

2024年北京社保缴费基数和比例是多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-11 09:16:36 413 人看过

北京市企业职工社保缴费基数：

本市出台的“关于统一度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知”规定，对于企业职工来说，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为6463元。上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300％的，其缴费工资基数为19389元。以本市上一年职工月平均工资的70％作为缴费基数的，其缴费工资基数为4524元。以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为3878元。以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2585元。

北京市灵活就业人员社保缴费基数：

个人委托存档的灵活就业人员以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1292．6元、失业保险费77．56元。以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费775．6元、失业保险费46．54元。以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费517元、失业保险费31．02元。

享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费155．1元、失业保险费5．17元。

同时，不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为316．68元；享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为45．24元。

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一、南京五险比例江苏南京社保缴费比例有固定标准，单位要承担16％养老保险，8％医疗保险，4元垃圾处理费，0．5％失业保险，0．4％工伤保险，0．8％生育保险。职工个人要承担8％养老保险，2％医疗保险，10元大病保险，0．5％失业保险。按法规五险统一缴费，职工才能够享受到良好的职工社保待遇。二、南京社保缴费基数因为上报的工资基数是按照员工的月平均工资来确认，所以每个员工要承担的社保费用也同样不同。而且社保局本身就有缴费基数上下限的法规，所以还是要注意好具体标准。按照法规22年社保最低缴费基数为4250元，最高缴费基数为21821元。需要根据实际的缴费基数计算社保费用。但是上报的工资基数是不能超过每年社保缴费基数上下限的。例如按照最低缴费基数参保，乘以江苏南京社保缴费比例，那么五险单位要承担1096．25元，职工个人要承担456．25元。因为社保法规每年都在调整，所以缴费比例和缴费基数的法规可

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2021年7月，由于北京相关险种基数调整，最低缴费基数调整为5360。按最低缴纳基数为5360元计算，社保费用是1996．92元，其中职工个人部分需缴纳565．80元。养老失业工伤最低基数上调至5360元，养老失业工伤医疗（生育）最高基数28221，所以目前社保基数下限为5360，上限为28221。淮南社保缴费基数淮南市企业职工社会保险缴费基数：1、参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照的企业单位参保人员的个人月月平均水平确认基数，其中缴费基数上限为全省上年度全口径2、城镇单位就业人员平均工资300％（15085．05元／月），缴费基数下限为全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60％（3017．01元／月）。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定

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1、计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；（3）职工工资在300％—60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。2、缴费比例社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20％、8％；医疗保险，单位和个人分别缴纳12％、2％；失业保险，单位和个人分别缴纳2％、1％；生育保险单位缴纳0．60％，个人不缴；工伤保险单位缴纳2％，个人不缴。一、社保缴费基

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(1)补缴用人单位期间的缴费基数和比例。补缴1989年底以前养老保险费，以1990年度全省(在岗)职工平均工资为基数补缴。补缴1990年至建立个人账户前养老保险费的，按相应年份全省(在岗)职工平均工资为基数补缴。补缴建立个人账户以后养老保险费，如能提供原始职工工资收入的，应以职工实际工资收入为基数补缴，但不低于补费年度上年全省(在岗)职工平均工资60%，不超过300%;如无法提供当年工资收入的，可选择按当年全省(在岗)职工平均工资100%或60%为基数补缴。1995年及以前单位缴费比例为18%，个人缴费比例为3%;1996年以后按当年实际缴费比例补缴。(2)2011年6月30日达到或超过退休年龄，从达到退休年龄按灵活就业人员缴费办法补缴基数和缴费比例。1993年1月至1995年按相应年份全省(在岗)职工平均工资100%为基数补缴，1996年及以后年份，可选择按全省(在岗)职工平均工资的10

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社保缴费缴费基数及缴费比例如下：养老保险基数：(10.7月~11.6月的购买社保基数区间：1655---8277)工伤保险，失业保险基数：(10.7月~11.6月的购买社保基数区间：1100---11340)生育保险，医疗保险基数：(10.7月~11.6月的购买社保基数区间：2268---11340)社保分单位部分和个人部分，养老保险缴纳比例为个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%。医疗险单位7%，个人2%。失业险单位0.2%，个人0.1%。工伤单位0.4%，生育单位0.85%。社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。

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根据天津市人社局【2015】93号文件公布的2016年社会保险缴费基数标准。城镇职工最高和最低分别为21045元和4209元。根据缴费比例养老27%，医疗13%，失业1.5%，生育0.5%，工伤0.54%，五险合计占缴费基数42.54%。单位缴费养老保险基本养老保险历年缴费基数及比例：其中，缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。缴费基数：下限4209、上限21045缴费比例：企业19%个人8%划入个人账户比例：8%困难企业暂缓缴养老保险费，免收滞纳金医疗保险基本医疗保险2016年缴费比例为13%，其中：单位缴费比例11%，个人缴费比例2%;困难企业缴费比例为8%。同时每年年初还应缴纳大额医疗费救助金。失业保险失业保险自2016年6月起，缴费比例调整为1.5%，其中：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。农民工和城镇职工缴费比例一致。

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沈阳市社会保险基数缴费比例是多少？

沈阳市社会保险基数缴费比例是:养老保险：公司缴20%，个人缴8%;失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%;工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴;生育保险：公司不缴，个人不缴;医疗保险：公司缴8.6%，个人缴2%。补充大病：公司缴5.5元，个人缴5.5元。参加基本养老保险、失业保险、工伤保险的职工，缴费基数按照沈阳市在岗职工年平均工资(74181元)确定。按照规定，在职职工最低缴费基数为沈阳市在岗职工年平均工资的60%，即3709.05元/月(74181÷12乘60%)，最高缴费基数为沈阳市在岗职工年平均工资的300%，即18545.25元/月(74181÷12乘300%)，高于300%的部分不计入缴费基数。参加基本医疗保险、生育保险的职工，缴费基数按照沈阳市城镇非私营单位从业人员年平均工资(71898元)确定。按照规定，在职职工最低缴费基数为沈阳市城镇非私营单位从业人员年平均工资的60%，

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自费社保交多少?社保缴自费社保交多少费标准：1、参保人缴费工资需根据本人上年度每月平均工资收入由用人单位负责如实申报。2、去年年广东省度在岗职工月平均工资为5525元;佛山市在岗职工月平均工资为5151元。3、职工基本养老保险缴费工资下限为2906元;上限为省平工资的300%，即：5525×300%=16575元。4、职工基本医疗保险缴费工资统一为我市度在岗职工平月均工资，即5151元。5、生育保险缴费工资下限为市平工资的75%，即：5151×75%=3863元;上限为市平工资的300%，即：5151×300%=15453元。6、失业保险缴费工资下限为市最低月工资标准1510元，上限为市平工资的300%，即5151×300%=15453元。7、工伤保险缴费工资下限为市平工资的60%，即：5151×60%=3091元;上限为市平工资的300%，即：5151×300%=15453元。社保缴纳比

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