一、报了团体意外险还能报工伤保险吗

团体意外险与工伤保险得以共同理赔无须产生任何冲突，前提为参保人员需满足中国相关法律法规对工伤保险以及意外保险的理赔条件。

在此基础之上，这两种保险方案可同时为参保对象提供经济补偿。

若被保险人未能达到意外险的理赔标准，那么无法直接凭借该保险计划获得保险公司的赔偿金。

假设在工作、学习过程中不幸遭遇突发事件，导致生命或身体机能遭受重大损害，此时，受伤害者既可以依法申请工伤鉴定，享受工伤保险带来的福利保障，例如获得相应金额的工伤保险赔偿；又可同时向保险公司提出理赔申请，获取意外险所提供的医疗及经济支持。

《工伤保险条例》第六十二条

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。虽然你老公所在的旅行社并未为其购买工伤保险，但工伤保险具有强制性，应当由单位出资购买，未购买则应当由旅行社按照工伤标准支付相关赔偿金。

二、工伤保险医药费全报吗

发生工伤所产生的医药费用，若在工伤保险的医学诊治范围内、具体包括了工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的话，通常情况下能够获得百分之百的报销请求。

如果这些费用超出了工伤保险保障的医学救治项目范围与标准之外的话，那么就无法得到全部赔偿，相关费用将由受伤的职业工人或是雇主以自行支付方式承担。

这一切涉及到的工伤医疗费用都是工伤保险利益中的一个重要方面，专门被用来支付那些来自于因工负伤而接受治疗的职业工人所需的各类医疗成本。

依照相关法规的规定，无论是工伤工人还是受到职业病伤害的职业工人，在进行医学治疗时所需的挂号费、住院费、医疗费、药物费以及前往医院途中的路费等，都应该获得百分之百的报销支持。

假如工伤工人需要入院接受进一步治疗的话，还可依据当地的制度，享有相当于因公出差伙食补贴标准中三分之二部分的住院伙食补贴；如果经过书面批准离开本地进行异地治疗，他们的交通及住宿费用同样可参照企业职工因公出差的规则给予规定额度的报销。

《工伤保险条例》（2010修订）：第七章　法律责任　　第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。\n依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。\n用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。