解除劳务合同需要哪些文件才能办理-法师兄

解除劳务合同需要哪些文件才能办理

来源：互联网时间： 2023-07-04 22:05:06 302 人看过

1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。

4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

什么情况下可以解除劳务合同？

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多借款相关文章

仲裁机构
房管局要求提交哪些文件才能办理租赁合同？

需要资料：（1）房地产权属证书或其他有效凭证复印件一份；（2）房屋租赁登记备案申请表一份；（3）房屋租赁合同一份；（4）申请人的身份证明：申请人为自然人的，提交身份证件复印件；为企业法人的，提交企业营业执照复印件、法定代表人身份证件复印件；为其他组织的，提交组织机构代码证复印件、负责人身份证件复印件，并提供单位的法人委托书及经办人身份证复印件；（5）委托他人代理的，应提供授权委托书及委托人与代理人身份证件复印件；（6）转租的房屋应提供房屋所有权人同意转租的书面证明；（7）凡提供的资料为复印件的，需核对原件。在房管局办理购房合同撤销要多久民法典规定，房管所是没有合同撤销权的，如果要撤销合同的，可以向仲裁机构或者人民法院申请。而合同撤销权行使的期限一般是一年。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者

2023-07-06

264人看过
不可抗力
房屋租赁合同解除需要哪些文件和步骤？

行使解除房屋租赁合同权有约定解除及法定解除条件两种形式：1、房屋租赁合同的约定解除是指合同当事人认为解除合同比继续履行合同更有利于自身利益，根据合同自由的原则，经协商一致而解除合同。对此，我国《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。2、房屋租赁合同的法定解除是指当发生了法律规定的情形时，当事人一方依法行使解除权解除合同，终止合同的权利义务。根据我国《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五

2023-07-13

342人看过
劳务派遣合同
条件有哪些？劳务派遣合同能否被解除？

1、双方协商一致，可以解除劳动合同。2、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。3、被派遣劳动者有以下情形之一的，可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（七）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）不能胜任工作，经过培训或者调

2023-07-12

271人看过
抚养权
需要准备哪些文件才能办理抚养权公证？

抚养权公证需要的证件有：1、协议人双方的身份证件、户口簿；2、已办理离婚登记手续的，提供结婚证、离婚证、离婚协议书；3、子女的身份证件，出生医学证明等；4、非婚生子女的，需提供亲子鉴定报告；5、协议文本（可由公证处代书）；6、公证员认为应当提供的其他材料。抚养权公证的流程及需要的资料1、申请公证员指导当事人真实、完事地填写申请表：（1）申请人及代理人姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址等；申请人为法人或其他组织的应填写单位名称、地址、法定代表人或负责人的姓名、职务等（2）申办公证种类及办证目的（3）提交材料的名称、份数及有关证人的姓名、住址（4）申请的时间及其他需说明的问题（5）申请人应在申请表上签名或盖章。公证员提示当事人提供如下材料：（1）当事人身份证明（法人或其他组织还需要提供法人资格证明及法定代表人的身份证明）（2）代理人代为申请的，委托代理人须提交授权委托书（3）需公证的文书（

2023-07-20

62人看过

解除劳动合同
公司解除劳动合同时需要签订的文件？

根据劳动合同法规定,如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,而劳动者希望继续履行劳动合同,用人单位应继续履行。反之,如果劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已无法继续履行,用人单位应依据劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。根据劳动合同法规定，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，而劳动者希望继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。反之，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应依据劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。根据劳动合同法，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行，用人单位应支付赔偿金。根据劳动合同法，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行，用人单位应支付赔偿金。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方

2023-09-01

135人看过
法律综合知识
要有哪些条件才能获得解除劳动合同经济补偿金

以下情形用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-21

471人看过
法律综合知识
办理劳务公司需要什么条件才能办理

一、办理劳务公司需要什么条件才能办理注册劳务公司需要具备下列条件：1．劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立；2．劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元；3．有固定的经营场所和设施；4．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；5．许办理行政许可证件。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。二、劳务派遣资质办理资料是什么1．劳务派遣经营许可申请书；2．营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3．公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4．经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5．法定

2023-11-23

485人看过
领养
需要哪些文件才能进行领养？

1、夫妻双方的身份证、户口簿、结婚证书。2、夫妻双方提出书面申请。3、夫妻双方所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的婚姻状况、有无子女和有无抚养教育被收养人能力等情况的证明。4、收养人常住户籍所在地计划生育部门出具的收养人子女情况的证明。5、收养人（双方）健康检查证明。（指定医院）6、收养人和被收养人单身免冠二寸照片各一张，合影二寸照片一张。7、在县级以上报纸刊登《公告》。（统一公告）8、夫妻共同收养子女的，应共同到收养登记机关办理登记手续；一方因故不能亲自前往的，应当书面委托另一方办理登记手续，委托书经村民委员会或者居民委员会证明或者经过公证。领养孩子需要什么条件需要几岁收养人应当同时具备下列条件：（一）无子女或者只有一名子女；（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；（五）年满三十周岁。对孩子的

2023-07-10

94人看过

抵押
解除房产抵押需要哪些文件？

办理房产解押手续需要带的材料：一般就是借款人身份证、合同、银行卡或现金，有的银行要预约，受理后在几个工作日之内（各家银行不同）退你他项权证、委托书、结清证明等材料，你拿着这些材料去当地房管局办理解押。房产解押手续需要带什么东西一、房产解押手续需要带什么东西1、房产解押手续需要带以下材料：（1）抵押当事人的身份证明或法人资格证明；（2）抵押登记申请书；（3）抵押合同；（4）《国有土地使用权证》、《房屋所有权证》或《房地产权证》，共有的房屋还必须提交《房屋共有权证》和其他共有人同意抵押的证明；（5）可以证明抵押人有权设定抵押权的文件与证明材料；（6）可以证明抵押房地产价值的资料；（7）登记机关认为必要的其他文件。2、法律依据：《个人贷款管理暂行办法》第十一条个人贷款申请应具备以下条件：（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；（二）贷款用途明确合法；

2023-07-04

76人看过
解除劳动合同
员工解除劳动合同证明文件哪些内容

解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）：1、协商一致解除（由用人单位提出）2、协商一致解除（由个人提出）3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位（盖章）年月日员工解除劳动合同的程序（1）人事处提供本单位的经过工会讨

2023-07-21

322人看过
结婚条件
解除婚姻关系需要哪些文件？

本文介绍了离婚登记所需的证件和流程,包括居民身份证、户口簿或集体户籍证明、婚姻状况证明和个人彩色照片等,要求照片颜色相同。如果双方已经再次结婚,则需要提供特殊证明,如法院判决书等。如果是因私出境,则需要提供相应的特殊证明。此外,办理结婚证的流程也进行了介绍,包括申请、审查和予以登记等步骤。结婚的条件包括必须男女双方完全自愿、达到法定婚龄、符合一夫一妻制和不是直系血亲和三代以内的旁系血亲。以下为几种可能的改写:1.离婚登记所需的证件包括:居民身份证、户口簿或集体户籍证明、婚姻状况证明、个人彩色照片2张(本人近照和双方近照),要求照片颜色相同。此外,如果双方已经再次结婚,还需要提供特殊证明,如法院判决书等。如果是因私出境,则需要提供相应的特殊证明。2.办理离婚登记所需的证件包括:居民身份证、户口簿或集体户籍证明、婚姻状况证明、个人彩色照片3张(本人近照和双方近照),要求照片颜色相同。此外,如果

2023-09-02

265人看过
解除劳动合同
如何解除劳动合同？怎样才能解除劳动合同

解除劳动合同的方法。双方协商一致，可以解除劳动合同。通过协商解除劳动合同，只要双方达成协议，内容、形式和程序不违反法律的禁止性和强制性规定，就没有实质性和程序性的限制。用人单位提出解除劳动合同的，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同的，未经双方和用人单位同意，劳动者有权单方解除劳动合同。具体来说，可以分为通知发布和即时发布。“通知解除”的概念是劳动者履行通知程序后单方面解除劳动合同。有两种情况：（1）劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。立即释放：指第38条规定的情况。有第一款规定情形的，劳动者可以单方解除合同。注：用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。这种情况属于立即终止

2023-05-02

187人看过

合同仲裁
劳动合同解除后要多久才能办仲裁

解除劳动合同仲裁通常在45天内产生结果。我国法律规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，部分事实已经清楚，可以先裁决这部分。劳动合同解除纠纷怎么申请仲裁1、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请

2023-08-16

304人看过
试用期
什么条件需要满足才能解除试用期的劳动合同？

试用期解除劳动合同须符合以下要件：1、用人单位有合法具体明确的录用条件要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。2、录用说明书要事先公示或告知公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种：（1）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；（2）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；（4）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；（3）规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。3、不符合录用条件须有证据证明不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。用人单位在试用期解除劳动合同

2023-07-06

492人看过