员工因工伤申请转岗可以吗？工伤后不能胜任原岗位工作的，可以要求公司转岗，公司也有义务为员工转岗，否则可以通过以下途径解决：

<1。向劳动行政部门（通常是劳动管理监察组）报告。

2。你也可以直接申请仲裁。

3。如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼中，可以要求除在规定的时间内足额支付劳动者工资外，还需要额外支付相当于工资25%的经济补偿金。工伤后单位工作岗位调整的法律依据岗位和工资是劳动合同的重要内容。经双方确认后，对双方均有约束力。任何一方提出调整岗位或工资必须有相应的依据。

工伤保险条例对因工致残的不同等级作了不同规定：一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作；除一次性伤残津贴外，工伤一次性医疗补助和残疾职工提出解除或者终止劳动关系的就业补助，还规定用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付伤残津贴。但是，对于7至10年级残疾工人的工作安排没有具体规定。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同有两种方式，一种是按合同变更，另一种是依法变更。因此，工作地点差价调整数还包括两种形式：按合同规定的工作地点差价调整数和按法律规定的工作地点差价调整数。按合同转岗是一个普遍的原则和大局，具体是指企业应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，体现在《劳动法》第十七条和《劳动合同法》第三十五条中。依法转岗体现在《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条。具体内容是指有下列情形之一的，企业可以未经协商一致，单方面调动劳动者的工作岗位：劳动者不能胜任工作；劳动者因公患病或者负伤，医疗期满后不能从事原工作。因此，工伤发生后，劳动者无劳动能力的，用人单位可以调整其工作岗位，但双方发生争议的，用人单位应当提供证据证明减薪是合理的。

员工因工伤申请转岗是否可以？当然，员工工伤后申请转岗也可以。转岗的具体程序要根据实际情况确定。对于因工伤申请转岗时被单位拒绝的员工，如果想顺利解决与单位的纠纷，可以来公司解决律师网找律师咨询。