一、公司违法员工怎么解除劳动合同并要求赔偿

在此特别需要指出，用人单位无须履行协商或其他特殊程序即可单方面解除合同，这主要见于根据《劳动合同法》第三十九条以及四十条所作出的决策。

关于用人单位执行解除劳动合同的操作规程，需要遵循以下几个步骤：

（1）首先要制定一份书面形式的解除劳动合同通知书，然后将其安全地递交给劳动者；解除劳动合同通知书中必须写明用人单位的撤销决定，及相关原因和法律依据；

（2）在做出任何关于解除劳动合同的行为前，应当先将解除此项的理由告知所在公司的工会机构；倘若用人单位的行为违反了国家法律、行政法规或者劳动合同中所签署的条款，那么工会则有权有权要求用人单位进行改正，此时用人单位有责任认真听取工会的建议，并需书面回复工会处理结果；由于用人单位解除劳动合同涉及到职工的重大利益，工会作为专门维护员工合法权益的组织，理应对此负责；

（3）当解除或终止劳动合同完成之际，用人单位需要向劳动者开具相应的证明材料，以确保在十五个工作日内顺利完成劳动者档案和社会保险关系迁移的事项；

（4）对于按照法律规定，应当给予劳动者经济补偿的情况，单位需要在劳动者完成所有相关工作任务交接后，再行发放；同时，用人单位还应该妥善保管已终止或解除的劳动合同文件，确保这些文档能够至少保留两年供应将来查询。

《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、违法解除劳动合同的赔偿金是多少

对于违法终止的劳动合同的赔偿金计算方法，可以遵循以下步骤执行：请依照我国《劳动合同法》第四十七条的相关法规进行操作。

首先应准确计算出劳动者应获得的经济补偿金额，接下来，务必在此基础上乘以2得出最终结果。

解释如下：

1．关于经济补偿金的计算，我们要依据的规则就是，当劳动者在同一公司中，其任职年限每增加一年，需向其支付一个月工资作为奖励；若工作时间超过六个月但不足一年的话，可同样视为一整年来计算；如果仅工作了六个月以内，就应当给付半个月工资作为补偿。

2．至于赔偿金的计算，它的计算方法就是将经济补偿金乘以2后得出结果。

3．当劳动者的月薪大于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍时，就需要调整经济补偿金的计算基准，根据当地规定，职工月平均工资的三倍即为新的参考标准。

赔偿金的总支付年限不得超过十二年。

4．最终的赔偿金计算公式为：赔偿金＝经济补偿金×2。