自离的职工劳动合同何时自动解除呢
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-29 07:58:00
72 人看过
自动离职,是指职工在没有以书面形式明确告知企业的情况下,擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的职工没有给企业留下任何书面文件,致使企业很难证明职工是自动离职的,而不是企业辞退的。当职工不辞而别时,公司只能采取解除劳动合同的方式与职工解除劳动关系,而劳动合同不会自动解除,需要公司将解除通知书送达劳动者,当劳动者签收解除通知书时,劳动合同才正式解除。
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同能否自动终止?自动离职的员工呢
350人看过
-
工厂解除劳动合同的自动时间
217人看过
-
劳动者自动离职是否意味着劳动合同自动解除了?
55人看过
-
员工自动离职是否劳动关系自动解除
81人看过
-
私自离职的员工,劳动合同能否被解除?
365人看过
-
解除劳动合同能不能代表自动离职
169人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
劳动合同已经自离什么时候会自动解除呢浙江在线咨询 2023-09-09《劳动法》与《劳动合同法》并未对自离多久劳动合同自动解除作出规定。若用人单位的规章制度和相关劳动合同中对自离作出规定的,用人单位可以根据该规定解除与劳动者的劳动合同,并办理相应的手续。但规章制度不能违反法律法规的强制性规定,也不能违反公序良俗。 用人单位以劳动者自离旷工违反规章解除劳动合同的,仍然需要为劳动者结算相应的劳动报酬,且一般不能要求劳动者给予赔偿,但因劳动者的自离给用人单位造成损失的,用
-
-
劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同, 自动离职的后果是怎样的河北在线咨询 2022-02-13劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了,也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录
-
患病的职工自动解除劳动合同合法吗?台湾在线咨询 2023-05-231、患病职工不是自动解除劳动合同,劳动者生病期间,医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。 2、根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: ①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位
-