经济补偿金用不用扣税-法师兄

经济补偿金用不用扣税

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 12:10:21 413 人看过

经济补偿金用扣税的，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分有关规定，计算征收个人所得税。对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

二、公司开除员工怎么赔偿标准

1.工作年限*月工资(超过12年的按12年计算)=协商终止经济补偿金

2.工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%)=因病或非因工负伤经济补偿金

3.工作年限*月工资(超过12年的按12年计)=不能胜任经济补偿金

4.工作年限*月工资=客观变化的经济补偿

5.工作年限*月薪=经济裁员经济补偿金

6.原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)=逾期支付经济补偿金

三、自己主动离职有经济补偿金吗

自己主动离职一般没有经济补偿金。劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的方可适用经济补偿。

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用人单位在下列情形下不用支付经济补偿金：由劳动者提出的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；其他。经济补偿金的支付的情形有哪些根据劳动法及相关的司法解释，有权享受经济补偿金的劳动者，须是非自愿性失业者，并且客观上无过错者。主要包括以下四种情形：1．经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。2．因用人单位自身的原因，解除劳动合同的。（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（2）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位解除劳动合同的。3．因劳动者的客观原因（非主观原因），被用人单位解除劳动合同的

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