陪产假是否可以分开休,法律并没有明确规定,要看当地的政策和单位依法制定的规章制度的规定,具体如下:
1、如果单位与职工协商达成一致的,陪产假可以分开休;
2、如果未协商一致的,除年假外,不因遇法定假日和休息日顺延,则陪产假应当一次性休完。
一、陪产假的工资计算方式如下:
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费,则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额;
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
二、请产假需要提供的资料如下:
1、判定性质的属性的资料。结婚证、生育证或者准生证。
2、判定假期时间的资料。所有围绕生育前后的医学证明,包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。
3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。
总的来说,陪产假是否可以分开休,遇法定假日是否可以顺延,对此,法律没有明文规定,但涉及劳动法规规定的假期,除年休假外,其余都是按日历天数计算,不因遇法定假日和休息日顺延。不过,劳动者可以与单位协商解决,单位同意即可。
陪产假双休日有法定假日吗
陪产假按照天数计算,天数是指自然日历数,不是工作日,包括休息日和法定休假日在内。
陪产假,又称陪护假、护理假,是女职工合法生育期间,给予其夫照顾女职工的休假权利。
陪产假是女方合法生育时给予男方进行照顾的休假权利,在女方享受产假时可以开始休,应在女方生产后一次性休完。男方与其用人单位协商一致的,可以在产假期间分段休息。
《女职工劳动保护规定》第八条:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
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陪产假又叫陪护假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当... 更多>
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