国庆节的习俗有哪些-法师兄

国庆节的习俗有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 19:22:35 62 人看过

一、国庆节的习俗有哪些

1、升国旗、唱国歌。每年国庆，首都天安门广场都会举办盛大的升旗仪式。

2、国庆阅兵。国庆阅兵一般五周年一小庆，十周年一大庆。国庆阅兵一般在10月1日上午10点在天安门广场开始，而能够供大家观看的时间大致在60分钟左右。

3、国庆节高速免费，时段从节假日第一天(10月1日)0时开始,节假日最后一天(10月7日)24点整结束。

4、放假。国庆节法定放假是三天，10月1日、2日、3日。除了法定休假时间3天外，还会将前后两个周末一起调休7天。

二、节假日加班工资怎么计算

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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1、实习期国庆节放假，用人单位也应支付劳动者工资。2、国庆节放假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。3、如果需要国庆期间加班，则需要支付劳动者百分之三百的工资。一、哪些是法定节假日法定节假日包括的有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定假日是指根据国家和民族的习俗或纪念要求，由国家法律统一规定的庆祝和度假休息时间。但需要注意的是，法定假日工作的工资问题。根据劳动法的规定，用人单位在假日安排劳动者加班的，应当按照劳动者本人的日薪或者时薪的300%支付加班补贴的假日用人单位安排劳动者加班的，不支付加班补贴的，不支付加班补贴的，应当按照劳动者本人的日薪或者时薪的200%支付加班补贴。目前，国家规定的员工年平均工作天数为21.75天，员工的日薪和时薪也应按此计算。二、国庆节不放假违法吗国庆节不放假是否违法，要看是否依法支付工资。国庆节用人单位应当依法安排劳动者休假

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